餐饮公司用工合同范本

餐饮公司用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定执行。3.乙方工资根据甲方经营状况和法律法规的规定进行调整。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。3.乙方加班应按照甲方规定支付加班费。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的规定执行。3.乙方因病、伤、残等原因需要解除劳动合同的，甲方按照国家和地方政策给予相应的医疗和生活保障。4.乙方享有生日礼物、节日礼品等福利待遇。六、劳动纪律与员工管理1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及工作纪律。3.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。4.乙方应按照甲方要求，参加各类培训和学习，提高自身素质。七、解除和终止劳动合同1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因病、伤、残等原因不能继续工作的，甲方有权解除劳动合同。5.合同到期后，如双方不再续签，则劳动合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果如有一方不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方工资支付凭证7.甲方社会保险缴纳证明8.甲方公积金缴纳证明9.劳动合同解除/终止证明10.甲方规章制度复印件11.乙方培训记录复印件12.乙方工作业绩证明复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，构成违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方加班费的，构成违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，构成违约。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，构成违约。5.乙方未按照甲方规定履行岗位职责的，构成违约。6.乙方未按照甲方规定遵守工作纪律的，构成违约。7.乙方泄露甲方商业秘密的，构成违约。8.乙方在试用期结束后未达到录用条件的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.工资：劳动者按照约定从事工作所取得的报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所取得的额外报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其缴纳的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、加班费以外的其他经济利益及福利。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在试用期内被解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付试用期工资和经济补偿，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方因疾病或伤残不能继续工作。解决办法：甲方应按照合同约定和法律法规规定，为乙方提供相应的医疗和生活保障。5.问题：甲方违反合同约定解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1