的人社部劳动合同范本

的人社部劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同类型：__________第二条劳动合同期限：（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限：自____年__月__日起。（三）以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至任务完成日止。第三条工作地点：__________第二章工作内容和工作条件第四条乙方的工作内容：__________第五条乙方的工作时间：（一）标准工时制：每日工作时间为__小时，每周工作时间为__小时。（二）综合计算工时制/不定时工作制：按照国家和地方人民政府有关规定执行。第六条乙方的工资待遇：（一）乙方的工资结构为基本工资加绩效工资，具体金额双方另行协商确定。（二）乙方工资的支付时间为每月__日之前。（三）乙方工资的调整按照公司的相关规定执行。第七条乙方享受的国家规定的节假日、休息日以及年假等福利待遇，按照国家和地方人民政府有关规定以及公司的相关规定执行。第三章劳动保护和劳动权益第八条甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和公司规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第九条甲方应当按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。第十条甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十一条甲方应当为乙方提供约定的福利待遇，包括但不限于医疗、住房、教育等方面。第四章劳动合同的变更、解除和终止第十二条劳动合同的变更：（一）双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。（二）因国家法律法规政策调整，导致劳动合同内容需要变更的，双方应予以协商。第十三条劳动合同的解除：（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。第十四条劳动合同的终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）乙方丧失劳动能力，并与甲方解除劳动合同的；（五）法律、法规规定的其他情形。第五章违约责任第十五条甲乙双方违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。第十六条甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并可以要求赔偿损失。第十七条甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付工资报酬，并可以要求支付赔偿金。第十八条甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以要求支付赔偿金。第六章争议解决第十九条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应当依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第二十条双方应当遵守国家的劳动争议处理规定，尊重劳动争议仲裁机构的裁决。第七章附则第二十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书面协议8.甲方规章制度书面文件9.乙方个人信息登记表10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并可以要求赔偿损失。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付工资报酬，并可以要求支付赔偿金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以要求支付赔偿金。4.乙方未按照劳动合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方改正，并可以要求赔偿损失。5.乙方违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方改正，并可以要求赔偿损失。6.乙方在合同期间与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：新入职劳动者在正式上岗前，按照约定的期限进行试用期。3.固定期限：劳动合同确定的固定有效期限。4.无固定期限：劳动合同不约定具体终止日期，双方均无权单方面终止合同。5.基本养老保险：国家为保障劳动者基本生活，对其退休后提供一定程度的经济保障的社会保险制度。6.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的保障制度。7.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方按照法律规定或合同约定向对方支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方应与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方应与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监