福建省事业单位聘用合同书新

福建省事业单位聘用合同书新合同编号：__________合同双方：甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方担任__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期满后，如乙方愿意继续聘用，甲方有权根据实际情况决定是否续聘。三、劳动报酬1.乙方工资待遇按照甲方规定的岗位工资标准执行，包括基本工资、绩效工资及各项补贴。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。四、劳动保护与培训1.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应积极配合并参加培训。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息，均为甲方商业秘密。2.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。六、合同解除和终止1.在合同期内，如乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，乙方应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。2.乙方如有下列情形之一，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，合同期内累计旷工超过规定次数。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方保密制度6.工资福利政策7.社会保险政策8.甲方培训计划9.乙方工作表现评估表10.合同解除或终止申请表二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方认定，视为违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，经甲方认定，视为违约。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，视为违约。5.乙方因原因，合同期内累计旷工超过规定次数，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以盈利为主要目的的法人组织。2.劳动合同法：指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国劳动合同法》。3.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应承担的工作内容和职责。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.违约金：指乙方违反合同约定，应向甲方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对合同条款有异议，应进行友好协商，协商不成的，可向甲方上级主管部门申请调解或仲裁。2.乙方在工作中受伤，应立即报告甲方，并按照甲方制定的流程进行处理。3.乙方遇到不公平待遇，可以向甲方上级主管部门投诉或申请仲裁。4.甲方变更合同条款，应与乙方进行充分沟通，经乙方同意后方可生效。五、所有应用场景：1.福建省内各类事业单位与聘用人员签订聘用合同。2.适用于甲方对乙方进行岗位安排、工资待遇、社会保险等事项