劳务派遣人员合同范本

劳务派遣人员合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣人员一事，达成如下协议：一、劳务派遣人员的基本情况1.派遣岗位：__________2.派遣人数：__________3.派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、劳务派遣人员的招聘与培训1.甲方负责按照乙方的要求，招聘符合岗位要求的劳务派遣人员。2.甲方应对劳务派遣人员进行必要的培训，确保其符合乙方的岗位需求。三、劳务派遣人员的管理与使用1.乙方应按照甲方提供的劳务派遣人员名单，接收并管理该等人员。2.乙方应按照双方约定的岗位需求，合理安排劳务派遣人员的工作。3.乙方应按照甲方的要求，对劳务派遣人员进行绩效考核。四、劳务派遣人员的薪酬与福利1.甲方应按照双方约定的标准和支付方式，向乙方支付劳务派遣人员的薪酬。2.甲方应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险。3.乙方应按照甲方的要求，向劳务派遣人员提供相应的福利。五、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同的变更、解除和终止，应依照法律法规的规定，提前书面通知对方。2.合同期满，双方未书面续约的，劳务派遣关系自动终止。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定提供劳务派遣人员，或劳务派遣人员不符合约定标准的，乙方有权要求甲方予以更换或解除合同。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同附件为双方约定的劳务派遣人员岗位职责、薪酬福利等详细内容。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日1.劳务派遣人员岗位职责2.劳务派遣人员薪酬福利方案3.劳务派遣人员培训计划第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方（劳务派遣服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣人员一事，达成如下协议：一、第三方主体概述1.第三方主体是指负责提供劳务派遣服务的企业或机构，本次合同中的第三方主体为__________。2.第三方主体应具备合法的劳务派遣资质，并能依法履行相关的法律法规义务。二、甲方权益主导1.甲方作为派遣单位，有权对劳务派遣人员的招聘、培训和管理进行监督和指导。2.甲方有权根据业务需求，要求第三方主体提供符合岗位要求的劳务派遣人员。3.甲方有权对劳务派遣人员的工资、福利和社会保险等进行监督，确保其权益得到保障。三、第三方的责任和义务1.第三方主体应对劳务派遣人员进行必要的培训，确保其符合甲乙双方的要求。2.第三方主体应承担劳务派遣人员的工资、福利和社会保险等费用。3.第三方主体应负责劳务派遣人员的劳动关系管理，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动争议等。四、乙方的责任和义务1.乙方应按照甲方提供的劳务派遣人员名单，接收并管理该等人员。2.乙方应按照双方约定的岗位需求，合理安排劳务派遣人员的工作。3.乙方应按照甲方的要求，对劳务派遣人员进行绩效考核。五、违约及限制条款1.乙方如未按照约定接收或管理劳务派遣人员，甲方有权要求乙方改正或解除合同。2.第三方主体如未按照甲方要求提供符合岗位要求的劳务派遣人员，甲方有权要求第三方主体改正或解除合同。3.乙方和第三方主体如有违约行为，甲方有权要求违约方承担相应的违约责任。六、甲方权益保障条款1.甲方有权根据业务需求，要求第三方主体提供符合岗位要求的劳务派遣人员。2.甲方有权对劳务派遣人员的工资、福利和社会保险等进行监督，确保其权益得到保障。3.甲方在合同期限内，有权根据实际情况，要求第三方主体调整劳务派遣人员的人数和岗位。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入，有助于甲方从繁琐的劳务派遣管理工作中解脱出来，专注于核心业务的发展。2.第三方主体具有专业的劳务派遣管理经验和技术，能够提供更加专业和高效的劳务派遣服务。3.第三方主体承担劳务派遣人员的工资、福利和社会保险等费用，减轻了甲方的财务压力。九、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为派遣单位，通过主导合同的签订和履行，能够确保乙方的劳务需求得到有效满足。2.甲方通过主导合同，能够对劳务派遣人员的招聘、培训和管理进行监督和指导，确保其符合甲方的业务要求。3.甲方作为合同的主导方，能够确保自身的权益得到充分的保障，同时也能有效地管理和控制合同风险。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方（劳务派遣服务提供商）：__________签订日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方（专业人力资源服务提供商）：__________鉴于甲方作为派遣单位，具备合法的劳务派遣资质，并能依法履行相关的法律法规义务；乙方作为接收单位，需要劳务派遣人员来满足自身的业务需求；第三方作为专业人力资源服务提供商，具备提供劳务派遣服务的能力和经验，现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣人员一事，达成如下协议：一、第三方主体概述1.第三方主体是指负责提供劳务派遣服务的企业或机构，本次合同中的第三方主体为__________。2.第三方主体应具备合法的人力资源服务资质，并能依法履行相关的法律法规义务。二、乙方权益主导1.乙方作为接收单位，有权对劳务派遣人员的招聘、培训和管理进行监督和指导，以确保符合自身的业务需求。2.乙方有权根据实际业务需求，要求第三方主体提供符合岗位要求的劳务派遣人员。3.乙方有权对劳务派遣人员的工资、福利和社会保险等进行监督，确保其权益得到保障。三、第三方的责任和义务1.第三方主体应对劳务派遣人员进行必要的培训，确保其符合甲乙双方的要求。2.第三方主体应承担劳务派遣人员的工资、福利和社会保险等费用。3.第三方主体应负责劳务派遣人员的劳动关系管理，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动争议等。四、甲方的责任和义务1.甲方应按照乙方提供的劳务派遣人员名单，向乙方提供符合要求的劳务派遣人员。2.甲方应确保劳务派遣人员具备相应的技能和素质，满足乙方的业务需求。3.甲方应对劳务派遣人员的工资、福利和社会保险等进行监督，确保其权益得到保障。五、违约及限制条款1.甲方如未按照约定向乙方提供符合要求的劳务派遣人员，乙方有权要求甲方改正或解除合同。2.第三方主体如未按照乙方要求提供符合岗位要求的劳务派遣人员，乙方有权要求第三方主体改正或解除合同。3.甲方和第三方主体如有违约行为，乙方有权要求违约方承担相应的违约责任。六、乙方权益保障条款1.乙方有权根据实际业务需求，要求第三方主体提供符合岗位要求的劳务派遣人员。2.乙方有权对劳务派遣人员的工资、福利和社会保险等进行监督，确保其权益得到保障。3.乙方在合同期限内，有权根据实际情况，要求第三方主体调整劳务派遣人员的人数和岗位。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、乙方为主导的目的和意义1.乙方作为接收单位，通过主导合同的签订和履行，能够确保劳务派遣人员符合自身的业务需求。2.乙方能够对劳务派遣人员的招聘、培训和管理进行监督和指导，确保其能够更好地融入乙方的团队和工作。3.乙方作为合同的主导方，能够确保自身的权益得到充分的保障，同时也能有效地管理和控制合同风险。九、弱化甲方为主导的意义和目的1.甲方作为派遣单位，在合同中处于从属地位，