餐饮人力资源合同

餐饮人力资源合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1乙方担任甲方餐饮部__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方工作安排和管理。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息的权利。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币__________元，按月支付。4.2乙方加班工资按国家规定执行。4.3乙方享有绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准另行约定。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供__________套工作服，工作鞋帽等劳动保护用品。5.3乙方享有__________天带薪年假，根据工作年限递增。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。7.4合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明复印件3.健康证明复印件4.学历证明复印件5.甲方规章制度6.甲方组织架构图7.乙方岗位说明书8.乙方绩效考核标准9.保密协议10.工作服尺寸表二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或迟延提供劳动的，属于违约行为。2.乙方未经甲方同意，提前解除合同的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，属于违约行为。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，属于违约行为。5.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动并获取报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动报酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴和补貼等。5.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和员工共同缴纳的，为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等保障的制度。6.保密协议：指用人单位和员工签订的，要求员工在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方仍不改正，甲方有权依据合同约定解除合同。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资及福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及福利，如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿损失。4.问题：乙方提前解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新设