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文档简介
餐饮业厨师劳动合同专业烹饪条款合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲方为餐饮业企业,乙方愿意从事厨师职业,甲乙双方经充分协商,达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方在甲方从事厨师工作,负责烹饪食品,保证食品的口感、卫生及营养。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。1.3乙方应按甲方的要求,完成相关的本职工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行定时工作制。2.2乙方按国家规定享有法定节假日,甲方应支付乙方加班费。2.3乙方享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期,具体按照国家规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币(大写):__________元整(小写):__________元/月。3.2乙方工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资及各项补贴,具体标准按甲方的薪酬制度执行。3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资标准执行。3.4甲方应按时足额支付乙方工资,每月支付一次。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方应负担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家的规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查,保障乙方身体健康。5.3甲方应采取必要的措施,防止职业危害的发生。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意,合同的变更、解除和终止,应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。6.2甲方因生产经营需要,经与乙方协商一致,可以变更乙方的工作岗位或工作内容。6.3乙方提前解除合同的,应提前一个月书面通知甲方。6.4甲方解除合同的,应根据国家规定给予乙方经济补偿。6.5合同期满,双方未续签的,合同自然终止。第七条违反合同的责任7.1甲乙双方违反合同的,应当承担违约责任。7.2甲方违法解除合同的,应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。7.3乙方违反合同,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。9.3本合同未尽事宜,按国家相关法律法规执行。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同备案表7.乙方签名确认的工资条8.甲方制定的各项规章制度9.甲方提供的劳动保护用品清单10.乙方签名确认的岗位说明书二、违约行为及认定:1.甲方未按合同约定支付乙方工资,视为违约。2.甲方未按合同约定支付乙方加班费,视为违约。3.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险,视为违约。4.甲方违法解除或终止合同,视为违约。5.乙方未按合同约定提供劳动,视为违约。6.乙方未按合同约定提前通知解除合同,视为违约。7.乙方违反甲方规章制度,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.工资:劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.加班费:劳动者在法定工作时间之外提供劳动所取得的额外报酬。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。5.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工资支付问题:如甲方未按时支付工资,乙方可以先与甲方沟通,如沟通无果,可以向劳动监察部门投诉。2.加班费支付问题:如甲方未支付加班费,乙方可以与甲方沟通,要求支付加班费,如沟通无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.社会保险缴纳问题:如甲方未缴纳社会保险,乙方可以先与甲方沟通,了解原因,如甲方仍不缴纳,可以向社会保险管理部门投诉。4.解除合同问题:如甲方违法解除合同,乙方可以要求甲方支付赔偿金,同时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.劳动保护问题:如甲方未提供劳动保护用品或劳动条件不符合国家规定,可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景:1.甲方为餐饮业企业,乙方为厨师时使用。2.甲方与乙方建立劳动关系时使用。3
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