北京企业员工假期新规则

北京企业员工假期新规则合同编号：__________合同各方信息：甲方：（姓名/公司名称）地址：联系方式：乙方：（姓名/公司名称）地址：联系方式：鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的企业，乙方为甲方的正式员工，双方为了明确员工假期的相关规定，经充分协商，达成如下协议：一、假期类型及长度（1）年假：根据乙方工作年限，每年提供一定天数的年假。（2）事假：因个人原因需要暂时离开岗位的，需提前向甲方提出申请，经批准后可享受事假。（3）病假：因病需要休息的，需提供医院出具的病历证明，经甲方批准后可享受病假。（4）产假：女员工生育享受产假，根据国家规定提供一定天数的假期。（5）陪产假：员工配偶生育，员工可申请陪产假，根据国家规定提供一定天数的假期。（6）婚假：员工结婚，根据国家规定提供一定天数的婚假。（7）丧假：员工直系亲属去世，根据国家规定提供一定天数的丧假。1.2乙方在享受假期期间，按国家法律法规和甲方相关规定计算工资及福利待遇。二、假期申请及审批流程2.1乙方如需申请假期，应提前向甲方提出书面申请，并注明假期类型、开始时间、结束时间及原因。2.2甲方应在收到乙方假期申请后，及时进行审批。如甲方认为乙方申请不符合假期规定，应书面通知乙方并说明理由。2.3乙方在获得甲方批准后，按照甲方规定办理假期手续。三、假期工资及福利待遇3.1乙方在享受规定假期期间，甲方应按国家法律法规和甲方相关规定支付乙方工资及福利待遇。3.2乙方在享受非规定假期期间，甲方有权根据实际情况决定是否支付工资及福利待遇。四、违反规定的处理4.1乙方违反本合同规定的假期申请及审批流程，甲方有权视情节轻重给予乙方警告、罚款等处罚。4.2乙方在假期期间，如有违反国家法律法规和甲方相关规定的行为，甲方有权依法追究乙方的法律责任。五、合同的生效、变更和解除5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2在合同有效期内，如双方同意对合同内容进行变更，应以书面形式签订变更协议，经双方盖章确认后生效。5.3在合同有效期内，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.年假规定2.事假申请流程3.病假证明材料4.产假政策5.陪产假相关规定6.婚假申请流程7.丧假规定8.假期审批流程9.工资及福利待遇计算方法10.处罚规定11.合同变更协议模板12.合同解除协议模板二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前申请假期，未经甲方批准擅自离岗。2.乙方在假期期间，违反国家法律法规和甲方相关规定。3.甲方未按约定支付乙方假期工资及福利待遇。4.甲方未按约定审批乙方假期申请，超过规定时间未作出决定。5.甲方未按约定提供乙方享有的一年一次的年假。6.甲方未按约定处理乙方违反规定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的用人单位，一家合法注册并有效运营的企业。2.乙方：指合同中的员工，甲方的正式员工。3.年假：指员工根据工作年限享有的一定天数的假期。4.事假：指员工因个人原因需要暂时离开岗位的假期。5.病假：指员工因病需要休息的假期。6.产假：指女员工生育享受的假期。7.陪产假：指员工配偶生育，员工申请的假期。8.婚假：指员工结婚享有的假期。9.丧假：指员工直系亲属去世享有的假期。10.假期工资及福利待遇：指员工在享受假期期间，甲方应支付的工资及福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记提前申请假期，导致甲方未能及时审批。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，并注明假期类型、开始时间、结束时间及原因，以确保甲方有足够时间进行审批。2.问题：乙方在假期期间，出现违反国家法律法规和甲方相关规定的行为。解决办法：甲方有权根据实际情况决定是否支付乙方工资及福利待遇，并依法追究乙方的法律责任。3.问题：甲方未按约定支付乙方假期工资及福利待遇。解决办法：甲方应按国家法律法规和甲方相关规定支付乙方工资及福利待遇，确保乙方的权益得到保障。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供假期类型及长度的规定。2.乙方申请假期，并遵循甲方规定的审批流程。3.甲方审批乙方假期申请，并根据国家法律法规和甲方相关规定支付乙方工