北京公司假期政策解读

北京公司假期政策解读合同编号：__________合同方信息：甲方：（填写甲方全称）乙方：（填写乙方全称）鉴于甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存在的公司，乙方为甲方员工（或团体、个人），现双方为明确双方在假期政策方面的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、名词解释1.1甲方：指合同第一页所列明的甲方名称。1.2乙方：指合同第一页所列明的乙方名称。1.3合同期：指本合同自签署之日起至合同到期日之间的期限。1.4假期：指国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。1.5工作年限：指乙方在甲方工作满一年的时间。二、假期政策2.1国家法定节假日甲方按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方在国家法定节假日的工资。具体放假安排及调休安排由甲方根据生产经营需要提前通知乙方。2.2年假2.3病假乙方因病请假，需提供医院出具的病假证明。在一个合同期内，累计病假不超过两个月，甲方按乙方实际出勤天数支付工资；累计病假超过两个月的，甲方有权解除本合同。2.4产假、陪产假女员工生育享受产假，产假期间甲方按国家规定支付工资。男员工陪产假期间，甲方同样按国家规定支付工资。2.5婚假、丧假乙方结婚、丧葬，甲方根据国家规定给予相应的天数带薪假期。三、假期申请及审批3.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由、时间及请假期间工作安排。3.2甲方应在收到乙方请假申请后三个工作日内审批完毕，并根据实际情况安排乙方的工作交接或调整。3.3乙方在假期期间，如有工作需要调整，甲方有权要求乙方在假期结束后立即履行工作职责。四、违反合同的责任4.1乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。4.2甲方未按本合同规定支付乙方假期工资，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签字/盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方请假申请表格2.医院出具的病假证明3.结婚证/丧葬证明4.年假安排表5.产假证明6.陪产假证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同规定提前请假，或请假事由不真实。3.甲方未按合同规定支付乙方假期工资。4.甲方未按合同规定安排乙方的工作交接或调整。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同第一页所列明的甲方名称。2.乙方：指合同第一页所列明的乙方名称。3.合同期：指本合同自签署之日起至合同到期日之间的期限。4.假期：指国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。5.工作年限：指乙方在甲方工作满一年的时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假未提前申请或请假事由不真实：甲方应明确请假流程及要求，对乙方进行提醒和教育。3.甲方未按合同规定支付乙方假期工资：甲方应按时支付乙方假期工资，如有疑问，可与乙方协商解决。4.甲方未按合同规定安排乙方的工作交接或调整：甲方应根据实际情况提前安排工作交接或调整，确保乙方在假期结束后能立即履行工作职责。五、所有应用场景：1.适用于甲方与乙方之间关于假期政策的权利和义务划分。2.适用于乙方在国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等情