续签劳动合同保障双方权益

续签劳动合同保障双方权益合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】住址：【详细地址】一、合同期限1.本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.如双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意继续在甲方从事【岗位名称】工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.甲方应根据乙方的实际情况和能力，合理安排工作任务，并提供必要的工作条件和培训。三、劳动报酬1.乙方同意，在合同期内，其工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方享有甲方提供的各项社会保险和福利待遇。五、劳动保护与劳动安全1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，认真执行安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。六、合同的变更、解除和终止1.双方在合同期内，如一方要求变更或解除合同，应提前【提前通知天数】书面通知对方，并经双方协商一致。2.乙方如提前解除合同，应提前【提前通知天数】书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。3.合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.双方签订的上份劳动合同复印件8.甲方规章制度汇编9.乙方人事档案材料10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件或擅自变更劳动者工作岗位。2.甲方未按时足额支付劳动者工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按合同约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度。5.乙方未提前通知甲方解除劳动合同。6.双方未按约定时间或程序办理合同变更、解除或终止手续。7.其他双方认为构成违约的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付工资等义务的法人或其他组织。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的自然人。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。5.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、元旦、国际劳动节、国庆节等。6.年休假：指劳动者根据工作年限和实际工作量，享受的带薪休假日。7.产假：指女职工生育享受的休假。8.陪产假：指男职工在配偶生育期间享受的休假。9.婚假：指职工结婚享受的休假。10.丧假：指职工直系亲属死亡享受的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按合同约定提供劳动条件：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.工资支付问题：乙方应妥善保存有关工资支付的证据，如工资条、银行转账记录等，必要时可申请劳动仲裁。3.社保缴纳问题：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向社保部门投诉。4.合同变更、解除或终止：双方应严格按照合同约定和法定程序办理，如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。5.违约金支付：甲方要求乙方支付违约金时，应提供相关证据，证明乙方存在违约行为。6.劳动争议解决：双方可先尝试协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者续签劳动合同。2.双方协商确定新的工资待遇和劳动条件。3.劳动者在合同期内提出解除