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文档简介
建筑行业劳动合同工伤处理实例合同编号:__________甲方(用人单位):________________地址:_________________________联系电话:_______________________联系人:________________________乙方(劳动者):________________身份证号码:____________________联系电话:_______________________住址:_________________________鉴于甲方为建筑行业企业,乙方愿意加入甲方从事建筑工作,双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方在工作过程中发生工伤的处理事宜,达成如下协议:一、工伤认定1.乙方在工作过程中若发生受伤,应及时告知甲方,并在__个工作日内向甲方提交书面工伤认定申请。2.甲方应在收到乙方书面工伤认定申请后的__个工作日内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.当地社会保险行政部门应在收到甲方工伤认定申请后的__个工作日内,作出工伤认定的决定。4.双方应按照当地社会保险行政部门作出的工伤认定决定,依法享有和履行工伤保险待遇。二、工伤医疗1.乙方在工作中发生工伤,应立即前往甲方指定的医疗机构进行治疗。2.乙方在治疗期间的医疗费用由甲方承担,包括但不限于医药费、手术费、住院费等。3.乙方在治疗期间,按照我国《工伤保险条例》规定享有停工留薪期待遇,甲方应按月支付乙方工资。4.乙方在治疗期间,若需要转院治疗,应提前向甲方申请,并经甲方同意。三、工伤康复1.乙方在工伤治疗结束后,如需进行康复治疗,甲方应根据乙方伤情和当地社会保险行政部门的规定,给予乙方康复治疗。2.乙方在康复期间,甲方应继续承担乙方医疗费用,并按月支付乙方工资。3.乙方在康复期间,若需要调整康复方案或延长康复期限,应提前向甲方申请,并经甲方同意。四、工伤补偿1.乙方因工致残,根据我国《工伤保险条例》规定,甲方应支付乙方一次性伤残补助金。2.乙方因工死亡,甲方应根据我国《工伤保险条例》规定,支付乙方家属一次性工亡补助金。3.乙方在工伤事故中负有主要责任的,甲方有权依法减轻或免除相应的工伤补偿责任。五、合同解除和终止1.乙方在合同期内发生工伤,经治疗康复后,仍不能从事原工作的,甲方应根据乙方伤残等级,给予相应的调整工作岗位或解除劳动合同的待遇。2.乙方在合同期内发生工伤,达到法定退休年龄的,甲方应根据乙方伤残等级,支付一次性工伤医疗补助金,并办理退休手续。3.乙方因工致残或工亡,导致合同无法继续履行的,甲方应立即解除劳动合同,并支付相应的工伤补偿。六、争议解决1.双方在履行本合同时发生的争议,应通过友好协商解决。2.协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.双方应遵守国家法律法规,履行社会责任,共同维护工伤职工的合法权益。2.甲方应按照我国《工伤保险条例》规定,为乙方参加工伤保险,缴纳工伤保险费。3.乙方应遵守甲方的工作纪律,发生工伤后及时履行报告义务,配合甲方处理工伤事宜。4.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(用人单位):________________乙方(劳动者):________________签订日期:_______________________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.甲方社会保险登记证4.乙方工伤认定申请表5.医疗费用清单6.工伤医疗补助金申请表7.工亡补助金申请表8.工伤康复方案9.劳动争议仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方工资的,视为违约。2.甲方未为乙方缴纳工伤保险费的,视为违约。3.甲方未按约定提供工伤医疗、康复待遇的,视为违约。4.乙方未遵守甲方工作纪律,导致工伤发生的,视为违约。5.乙方未及时告知甲方工伤情况的,视为违约。三、法律名词及解释:1.用人单位:指依法成立,具有独立法人资格,雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。2.劳动者:指具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系,为其提供劳动力的人员。3.工伤:指劳动者在用人单位规定的工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。4.工伤保险:指国家为保障工伤职工合法权益,实行的一种社会保险制度。5.工伤认定:指当地社会保险行政部门根据劳动者受伤情况,作出是否属于工伤的决定。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方发生工伤,甲方未及时安排治疗。解决办法:乙方应立即告知甲方,甲方应在规定时间内安排乙方治疗。2.问题:甲方未为乙方缴纳工伤保险费。解决办法:甲方应及时足额缴纳工伤保险费,以免影响乙方工伤待遇。3.问题:乙方在康复期间,甲方未按约定支付工资。解决办法:甲方应按月支付乙方工资,确保其合法权益。4.问题:双方在工伤补偿方面产生争议。解决办法:先尝试协商解决,协商不成后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题:乙方发生工伤,导致合同无法继续履行。解决办法:甲方应立即解除劳动合同,并支付相应的工伤补偿。五、所有应用场景
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