中山市旅游行业劳动合同模板

中山市旅游行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：中山市旅游发展有限公司地址：中山市区路号联系电话：乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________地址：__________________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作性质和能力，安排乙方在中山市范围内从事旅游行业相关工作。1.3乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条劳动报酬2.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。2.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家有关规定和甲方规章制度执行。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。3.2乙方享受带薪年休假，根据工作年限，每年可享受____天的带薪年休假。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和便利。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应提前____日书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3甲方因客观原因需要裁减人员，可以解除劳动合同，但应提前____日向乙方说明情况，并支付经济补偿。6.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前____日书面提出。第七条经济补偿7.1甲方依照本劳动合同第六条第3项、第6项、第7项的规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。7.2甲方依照本劳动合同第六条第4项的规定裁减人员的，应支付乙方经济补偿。7.3经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间及合同终止后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：中山市旅游发展有限公司乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.劳动者的无犯罪记录证明6.社会保险缴纳证明7.经济补偿计算依据8.保密协议9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，影响工作进度和质量的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。6.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，导致乙方受到伤害的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，每年按照法定标准享受的带薪休假。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。6.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期间及合同终止后一定时间内，不得泄露或公开用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班或擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，应按照法定程序进行。3.乙方泄露甲方保密信息：甲方应立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，赔偿损失。4.甲方未支付乙方工资、奖金、津贴等：甲方应立即支付欠发工资，并向乙方道歉。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方应补缴社会保险费，并向乙方道歉。6.甲方未提供劳动保护设施和