江苏专版2024-2025学年新教材高中政治第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者易错易混练部编版选择性必修2

第七课易错易混练易错点1试用期内的侵权行为强化训练1近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到志向的工作岗位。下列关于试用期的说法，正确的是()A.试用期属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同B.针对用人单位在试用期内的侵权行为，劳动者必需向人民法院提起诉讼C.为防止“跳槽”，用人单位应当发放高于法定标准的工资D.试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是同等的易错点2劳动者的权利强化训练2[2024·全国模拟预料]某女士怀上二孩，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息几天。三天后，该女士在回公司补假条时，领导却不予批准。最终，该女士被公司以“旷工”为由辞退。随后，该女士将公司告到法庭以维护自身权益。本案中，该女士()①若未经劳动仲裁程序，人民法院不会受理该女士的诉讼②具有较强的权利意识和法律意识③休息休假权受到侵扰，但未刚好办理假条是不当的④没有履行劳动义务，因此失去起诉公司的权利A.①② B.①③ C.②④ D.③④易错点3劳动合同强化训练3[2024·浙江统考一模]曹某（女）与某科技公司签订劳动合同，应公司要求，双方约定曹某三年内不得怀孕，否则自动离职。曹某参与工作一年后怀孕，公司以曹某违反合同规定为由将曹某辞退，曹某要求经济补偿遭拒，双方产生纠纷。在本案中()①曹某自愿签订劳动合同，科技公司无需担当违约责任②公司提出的要求违反国家法律规定，需担当法律责任③曹某可以通过调解、仲裁或起诉的方式维护合法权益④曹某须要先申请劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼A.①② B.①③ C.②④ D.③④易错点4劳动仲裁强化训练4[2024·辽宁丹东高三校联考期末]王某于2024年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2024年1月24日的固定期限劳动合同。2024年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉，王某遂将该公司告上法庭。本案中()①若未经劳动仲裁程序，人民法院不会受理王某的诉讼恳求②若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”制度③该公司的行为侵扰了王某同等就业和选择职业的权利④用人单位应提前三十日将终止劳动合同意向通知劳动者A.①④ B.②④ C.②③ D.①③易错点5劳动争议的解决路径强化训练5[2024·湖南长沙高三统考期末]王某长期在A公司务工，近期，他准备抓住乡村振兴战略机遇，回农村老家和妻子李某一起承包村集体的山头种植橙树、经营果园。离职时，他要求A公司补发新冠疫情发生以来企业停工期间拖欠自己的工资，A公司予以拒绝。对此，下列说法正确的是()①可因不行抗力免除A公司欠薪责任②王某可干脆向人民法院提起诉讼③王某可对村集体土地享有用益物权④夫妻对经营果园所得形成共同全部A.①② B.①③ C.②④ D.③④第七课易错易混练易错点1试用期内的侵权行为强化训练1D[解析]法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到志向的工作岗位，可见试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是同等的，D项说法正确。易错点2劳动者的权利强化训练2A[解析]除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼。本案中，该女士若未经劳动仲裁程序，人民法院不会受理该女士的诉讼，①说法正确；该女士主动维权，说明该女士具有较强的权利意识和法律意识，②说法正确；题干中该女士怀孕休息被界定为旷工，休息休假权受到侵扰，但未刚好办理假条是公司造成的，③说法错误；题干中该女士回家休息是领导允许的，因此不能说没有履行劳动义务，该女士有起诉公司的权利，④说法错误。易错点3劳动合同强化训练3C[解析]曹某与某科技公司签订的劳动合同是应公司要求，三年内不得怀孕，是曹某在违反真实意思的状况下订立的劳动合同，此劳动合同不符合法律规定，该科技公司需担当责任，①说法错误；订立劳动合同，应当遵循合法原则，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件，公司提出的要求违反国家法律规定，②说法正确；劳动者维权要经过肯定的法定程序，依据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼，③说法错误，④说法正确。易错点4劳动仲裁强化训练4A[解析]依据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼，①说法正确；劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②说法错误；同等就业和选择职业的权利是指劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视，妇女享有与男子同等的就业权利，建立劳动关系应订立劳动合同等，材料没有涉及该公司的行为侵扰了王某同等就业和选择职业的权利，③说法不符合题意；用人单位应提前三十日将终止劳动合同意向通知劳动者，④说法正确。易错点5劳动争议的解决路径强化训练5D[解析]可因不行抗力全部或部分免除违约责任，A公司欠薪责任是该公司应尽的责任，不能被免除，①说法错误；未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼，因此王某不行以干脆向