学校教师聘用合同书范本(2024版)

学校教师聘用合同书范本(2024版)合同编号：__________学校教师聘用合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用教师）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，就乙方受聘于甲方从事教师工作事宜达成如下协议：一、岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________学科教师，负责__________（具体工作内容）。1.2乙方应按照甲方的要求，履行教师职责，完成教育教学任务，提高教育教学质量。二、聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关政策规定，为乙方按时足额支付工资、奖金、津贴及补贴。3.2乙方享受国家规定的带薪休假。3.3甲方为乙方办理社会保险及住房公积金。四、工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的教学计划和工作安排，实行标准工作时间制。4.2乙方在教育教学工作中，应遵守国家法律法规和学校规章制度，尊重学生权益，积极参与学校组织的各项活动。五、培训和继续教育5.1甲方应为乙方提供必要的培训和继续教育机会，支持乙方提高教育教学能力和素质。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，不断提升自身教育教学水平。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、教学计划、学生信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2解除或终止合同的原因包括但不限于：乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；合同期满，双方未达成续约协议等。八、违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用教师）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方教学计划6.甲方社会保险及住房公积金政策文件7.乙方培训和继续教育证明文件8.保密协议9.乙方健康状况证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度，如涉及刑事犯罪等。2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密等。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4.乙方未经甲方同意，提前解除合同。5.乙方未按约定参加甲方组织的培训和继续教育。6.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴及补贴。7.甲方未为乙方办理社会保险及住房公积金。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.教师法：《中华人民共和国教师法》3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的社会福利制度。4.住房公积金：指国家和地方规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于解决住房问题的资金。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的，因违约行为造成的损失赔偿。6.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内突然离职，影响教育教学工作。解决办法：提前一个月书面通知甲方，协商解决；如乙方未履行通知义务，甲方有权要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴及补贴。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催促，要求甲方按时足额支付；如甲方仍不支付，乙方可以向当地劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方办理社会保险及住房公积金。解决办法：乙方有权要求甲方及时办理；如甲方不办理，乙方可以向当地社会保险及住房公积金管理部门投诉。4.问题：乙方在工作中因教学质量问题受到甲方处罚。解决办法：乙方可以要求甲方提供具体的处罚依据，如认为处罚不当，可以向当地教育行政部门申请调解或仲裁。五、所有应用场景：