劳动合同范本2024年

劳动合同最新范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为一家依法成立并有效存在的企业/单位/组织，具备合法用工资格。1.2乙方为完全民事行为能力人，具备从事劳动合同规定工作的能力。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方同意，在合同期限届满前，如无特殊情况，甲方应提前一个月通知乙方是否续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。五、劳动报酬5.1乙方工资为：____元/月（税前），甲方按月支付乙方工资。5.2乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等。5.3乙方加班工资按照甲方制定的规章制度执行。六、社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方政策规定执行。6.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.4甲方应为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日礼品、生日祝福等。七、劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，认真履行岗位职责。7.2乙方不得泄露甲方商业秘密、损害甲方利益，不得从事与甲方利益相冲突的活动。八、合同解除和终止8.1在合同期限内，双方均有权提前解除劳动合同，但需提前一个月通知对方。8.2乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。8.3甲方解除劳动合同的，应向乙方说明理由，并按照国家法律法规和甲方规章制度办理相关手续。8.4劳动合同终止后，乙方应立即归还甲方提供的办公设备、证件等物品，并办理相关手续。九、违约责任9.1双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。9.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度和职业道德的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方劳动规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方住房公积金缴纳证明8.劳动合同解除/终止证明9.乙方工作交接清单10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责或违反职业道德。3.乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方利益。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资或克扣工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。7.甲方未按照约定提供乙方劳动保护措施。8.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立并有效存在的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会组织等。3.劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。5.住房公积金：国家为保障职工住房权益，依法强制实行的住房储蓄制度。6.违约行为：违反合同约定，给对方造成损失的行为。7.解除劳动合同：双方提前终止劳动关系的行为。8.终止劳动合同：劳动合同到期或者合同目的实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无法协商，按合同约定处理。2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，绩效考核，如仍无法满足要求，按合同约定处理。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施，报警处理，按合同约定处理。4.甲方未按时支付工资：提前沟通，协商解决，如无法协商，可向劳动监察部门投诉。5.甲方未依法缴纳社会保险：立即要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。6.甲方未提供福利待遇：提前沟通，协商解决，如无法协商，可向劳动监察部门投诉。7.劳动争议：友好协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请