建立劳务派遣合作协议(2024版)

建立劳务派遣合作协议(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，具备劳务派遣资质，乙方为有劳务派遣需求的企事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣乙方所需劳务人员，达成如下协议：第一条派遣岗位及人数

1.1甲方根据乙方的实际需求，派遣__________（岗位名称）劳务人员__________名到乙方工作。

1.2甲方应确保派遣劳务人员具备__________（岗位要求，如：相关工作经验、技能、学历等）的条件。第二条派遣期限

2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自派遣人员到岗之日起计算。

2.2如双方同意续签，应在本协议期满前__________个月协商达成一致，并签订新的派遣协议。第三条派遣人员的工资、福利及保险

3.1甲方负责为派遣人员缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。

3.2甲方应确保派遣人员的工资水平符合乙方所在地区同岗位的市场水平，并按时足额支付。

3.3甲方应负责派遣人员的管理、培训、考核等工作，确保派遣人员能够满足乙方的需求。第四条甲方的义务

4.1甲方应保证派遣人员的质量和数量，确保派遣人员能够胜任乙方的工作。

4.2甲方应在派遣人员到岗前对其进行必要的培训，确保其了解乙方的规章制度和工作要求。

4.3甲方应在接到乙方对派遣人员提出异议的通知后，及时予以处理，确保乙方的利益不受损害。第五条乙方的义务

5.1乙方应按照本协议约定的岗位及要求接收甲方派遣的劳务人员。

5.2乙方应按时足额向甲方支付派遣人员的工资及各项社会保险、住房公积金等费用。

5.3乙方应对派遣人员的工作表现进行客观公正的评价，并定期向甲方反馈。第六条违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2若乙方未按时支付派遣人员相关费用，甲方有权终止本协议，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决

7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

7.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣单位资质证明

2.接受单位劳务派遣需求证明

3.派遣人员名单及简历

4.派遣人员培训记录

5.社会保险及住房公积金缴费证明

6.派遣人员工资支付证明

7.乙方对派遣人员工作评价反馈二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣足够数量的劳务人员，或派遣人员不符合乙方要求，视为违约。

2.甲方未按时足额支付派遣人员工资、社会保险及住房公积金，视为违约。

3.甲方未按约定对派遣人员进行培训或管理不善，导致乙方利益受损，视为违约。

4.乙方未按时足额向甲方支付相关费用，视为违约。

5.乙方未按约定接收或对待派遣人员不公平，导致甲方权益受损，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指合法的人力资源公司（甲方）根据企事业单位（乙方）的需求，派遣人员到乙方工作，并向乙方收取一定费用的行为。

2.派遣单位：指具备劳务派遣资质，负责派遣人员的人力资源公司。

3.接受单位：指有劳务派遣需求的企事业单位。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.住房公积金：指国家和地方规定的，由单位和个人共同缴纳，用于解决职工住房问题的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方要求：甲方应重新派遣符合要求的人员，或对现有人员进行培训，以满足乙方需求。

2.甲方未按时支付工资或社会保险：甲方应及时补发工资及社会保险，并向乙方道歉，避免影响双方合作关系。

3.乙方未按时支付费用：乙方应及时支付相关费用，否则甲方有权终止协议，并依法追究乙方责任。

4.派遣人员与乙方发生纠纷：甲方应及时处理，并与乙方协商解决，确保双方权益。五、所有应用场景：

1.企事业单位因业务需求，需要临时或长期补充劳动力。

2.企事业单位在招聘过程中，因各种原因未