单位辞退员工合同范本

单位辞退员工合同范本第一篇范文：合同编号：_______合同名称：单位辞退员工合同甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方是一家合法成立的单位，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，就乙方辞退事宜达成如下协议：第一条辞退原因1.1乙方因下列原因之一，甲方有权解除与乙方的劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效；（5）被依法追究刑事责任。1.2甲方辞退乙方，应向乙方说明辞退原因，并依法支付经济补偿。第二条辞退程序2.1甲方决定辞退乙方时，应提前30天通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。2.2甲方应在辞退通知书中明确辞退生效日期，并告知乙方办理离职手续的时间、地点及相关要求。2.3乙方应在辞退生效之日起15天内办理离职手续，交回工作证、办公设备、钥匙等甲方财产，并按照甲方规定办理相关手续。2.4甲方应在乙方办理离职手续后，依法支付乙方经济补偿。第三条经济补偿3.1甲方按照《劳动合同法》第46条规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿计算方式如下：（1）乙方的工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限满6个月但不满1年的，支付1个月工资的经济补偿；（3）乙方的工作年限满1年但不满2年的，支付2个月工资的经济补偿；（4）乙方的工作年限满2年但不满3年的，支付3个月工资的经济补偿；（5）乙方的工作年限满3年以上的，每满1年增加1个月工资的经济补偿，最高不超过12个月工资。3.3甲方应在乙方办理离职手续后，一次性支付经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，为保护甲方利益，双方签订《保密协议》。4.2乙方承诺，在离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，否则应承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）签订日期：____年____月____日1.保密协议2.甲方规章制度3.劳动合同法相关条款第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同名称：单位辞退员工并与第三方主体签订劳动合同补充协议甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）第三方：（第三方人力资源服务公司名称）鉴于甲方是一家合法成立的单位，乙方是甲方的正式员工，为了更好地管理劳动关系，提高工作效率，甲方决定与第三方人力资源服务公司合作，由第三方负责乙方的辞退事宜。双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，就乙方辞退及第三方介入事宜达成如下协议：第一条第三方主体职责1.1第三方作为甲方的人力资源服务供应商，负责处理乙方的辞退事宜，包括但不限于通知乙方、办理离职手续、支付经济补偿等。1.2第三方应确保乙方的合法权益得到保障，同时遵守国家法律法规，履行社会责任。第二条甲方权益保障2.1甲方有权对第三方的工作进行监督和指导，确保第三方按照甲方的要求履行合同义务。2.2甲方有权要求第三方提供乙方的离职进度报告，以及处理辞退事宜的相关文件和资料。2.3甲方有权根据实际情况，调整乙方的经济补偿标准，但需符合国家法律法规的规定。2.4甲方有权在合同期间内，解除与第三方的合作关系，并要求第三方立即停止辞退事宜。第三条乙方的违约及限制条款3.1乙方在离职过程中，应积极配合第三方的工作，按时办理离职手续。3.2乙方承诺在离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，否则应承担相应的法律责任。3.3乙方同意在第三方协助下，参加甲方安排的培训和考核，以提高个人能力和职业素养。第四条第三方的主体责任4.1第三方应按照甲方的要求，及时、妥善处理乙方的辞退事宜。4.2第三方应确保乙方的个人信息和隐私得到保护，不得泄露给无关parties。4.3第三方应在合同期间内，为乙方提供必要的咨询和指导，协助乙方办理离职手续。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。第六条其他约定6.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）第三方：（第三方人力资源服务公司名称）签订日期：____年____月____日1.第三方人力资源服务公司相关资质证明2.甲方规章制度3.劳动合同法相关条款第三方介入的意义和目的：第三方介入甲方的辞退事宜，有助于提高工作效率，减少甲方的人力资源管理压力。第三方专业的人力资源服务公司，能够更加熟练地处理离职手续，确保乙方的合法权益得到保障。同时，第三方介入也有利于规范劳动关系，降低甲方的劳动风险。甲方为主导的目的和意义：甲方作为合同的主要一方，有权对第三方的工作进行监督和指导，确保第三方的服务符合甲方的要求。甲方的主导地位有助于保障甲方的权益，同时也有利于甲方更好地管理劳动关系，提高工作效率。通过与第三方合作，甲方可以专注于核心业务的发展，提高整体竞争力。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同名称：员工自愿离职并与第三方主体签订劳动合同补充协议甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）第三方：（第三方人力资源服务公司名称）鉴于甲方是一家合法成立的单位，乙方是甲方的正式员工，为了更好地处理乙方的自愿离职事宜，甲方决定与第三方人力资源服务公司合作，由第三方作为乙方的代理人，协助乙方办理离职手续。双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，就乙方自愿离职及第三方介入事宜达成如下协议：第一条第三方主体职责1.1第三方作为乙方的代理人，负责处理乙方的自愿离职事宜，包括但不限于与甲方沟通、办理离职手续、协商经济补偿等。1.2第三方应确保乙方的合法权益得到保障，同时遵守国家法律法规，履行社会责任。第二条乙方权益保障2.1乙方有权要求第三方提供离职进度报告，以及处理离职事宜的相关文件和资料。2.2乙方有权根据实际情况，协商经济补偿标准，但需符合国家法律法规的规定。2.3乙方有权在合同期间内，解除与第三方的合作关系，并要求第三方立即停止离职事宜。2.4乙方承诺在离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，否则应承担相应的法律责任。第三条甲方的违约及限制条款3.1甲方应按照双方协商的经济补偿标准，向乙方支付经济补偿。3.2甲方应积极配合第三方的工作，按时提供相关文件和资料，确保乙方的自愿离职事宜顺利进行。3.3甲方不得无故拖延或拒绝支付经济补偿，否则应承担相应的法律责任。第四条第三方的主体责任4.1第三方应按照乙方的要求，及时、妥善处理乙方的自愿离职事宜。4.2第三方应确保乙方的个人信息和隐私得到保护，不得泄露给无关parties。4.3第三方应在合同期间内，为乙方提供必要的咨询和指导，协助乙方办理离职手续。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。第六条其他约定6.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）第三方：（第三方人力资源服务公司名称）签订日期：____年____月____日1.第三方人力资源服务公司相关资质证明2.甲方规章制度乙方为主导的目的和意义：乙方作为合同的主要一方，有权要求第三方提供离职进度报告，协商经济补偿标准，并保障自身的合法权益。乙方的主导地位有助于确保乙方的自愿离职事宜得到妥善