内外部合规与 Legal 制度

内外部合规与Legal制度第一章总则第一条目的和依据为了确保企业内外部的合规运作，规范企业各项经营活动，维护企业声誉和法律地位，提高企业的经营效益和社会形象，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司内部全部员工、职工和各级管理人员，同时也适用于与公司有业务往来关系的供应商、合作伙伴、顾客及其他相关人员。第二章公司内部合规第三条法律法规遵守公司内部全部员工和管理人员必需严格遵守国家和地方法律法规，不得违反相关法律法规进行任何违法犯罪活动。第四条诚信经营公司内部全部员工和管理人员必需以诚实守信的态度开展业务活动，不得从事与职责不符的商业行为，不得利用职务之便谋取不正当的私利。第五条保护知识产权公司内部全部员工和管理人员必需保护知识产权，敬重他人的创意和知识产权，并严禁侵害他人的知识产权。第六条信息安全公司内部全部员工和管理人员必需妥当保护公司和客户的信息安全，不得泄露、窜改或滥用机密信息，严禁利用信息技术手段进行非法活动。第七条职业道德公司内部全部员工和管理人员必需遵守职业道德准则，秉持诚信守法、团结协作、奉献社会的原则，严禁利用职务之便从事不道德的行为。第三章公司外部合规第八条业务合规公司与供应商、合作伙伴、顾客等外部单位开展业务活动时，必需遵守合同商定，不得违反合同条款进行任何违法行为。第九条企业形象维护公司与外部单位开展业务活动时，必需重视维护和提升企业形象，不得进行虚假宣传、欠妥竞争等有损企业声誉的行为。第十条政府监管合规在政府监管部门的监督下，公司应依照相关法律法规履行申报、备案、报告等义务，并及时矫正不符合法律法规的行为。第十一条反腐倡廉公司与政府机关、行业协会等外部单位开展业务活动时，必需严格遵守反腐倡廉的原则，不得贿赂受贿、徇私舞弊等违法行为。第十二条社会责任公司在开展业务活动的过程中，必需履行社会责任，关注环境保护、劳动安全、员工福利等方面的问题，不得损害社会公共利益。第四章法律制度第十三条法律咨询公司在遇到法律问题或需要咨询法律看法时，应及时向专业的律师事务所或法律顾问咨询，并依照其看法进行合理化建议和决策。第十四条法律培训公司应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律素养，使员工了解并适应相关法律法规的变动。第十五条法律合规宣传公司应通过内部刊物、官网、会议等途径定期宣传和普及法律合规知识，加强员工对法律合规的认知和理解。第十六条法律风险评估公司应定期对业务活动进行法律风险评估，及时发现并处理潜在的法律风险，保障公司的经营安全。第五章监督与违规处理第十七条内部监督公司设立特地的合规监察部门，负责对公司各项业务活动的合规情况进行监督和检查，并及时向公司高层汇报。第十八条外部监督公司接受政府监管部门、行业协会等外部机构的监督和检查，如发现合规问题，应乐观搭配处理，并依照相关规定进行整改。第十九条违规处理公司对于违反本制度的员工和管理人员将依照公司规定进行严厉处理，包含但不限于警告、罚款、停职、降职、解聘等。第二十条奖惩制度公司建立合适的嘉奖制度，对于乐观遵守和执行本制度的员工和管理人员，予以相应的嘉奖和表扬。第二十一条投诉举报公司鼓舞员工和相关人员乐观举报涉嫌违规、不道品性为，保护举报人的合法权益，对于举报属实的，予以适当嘉奖。第六章附则第二十二条修订程序对本制度的修订由公司高层领导决策，并通过公司正式文件形式发布，同时通知公司全体员工、合作伙伴和相关人员。第二十三条生效日期本制度自发布之日起生效，自即日起替换公司以前相关的法规、制度或规定。第二十四条解释权对于本制度的解释权归公司高层管理人员全部，并保存最终的修改和解释权。第二十五条维护权益对于本制度的实施过程中显现的疑义和问题，公司高层管理人员将依据实际情况及时解决，并依法维护公司和员工的合法权益。本制度经公司高层领导审议通过，并于XX年XX