信息管理与安全保密制度

信息管理与安全保密制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业的信息管理与安全保密工作，保护企业的信息资源安全，提高信息系统的可用性，防止信息泄露和滥用，依据相关法律法规、国家标准及企业实际情况，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业的全体员工，包含正式员工、临时工、劳务派遣人员、外包人员等。同时，也适用于企业使用的全部信息系统和信息资源。第三条定义信息管理：指对企业的信息资源进行组织、传输、存储、处理和维护的活动。安全保密：指对企业的信息资源进行保护，防止信息泄露、丢失、滥用等不良行为。第二章信息管理第四条信息分类依据信息的紧要性和敏感程度，将信息分为以下三个等级：1.紧要信息：涉及企业经营战略、核心竞争力、客户信息等，泄露或丢失可能对企业造成严重损失的。2.一般信息：涉及日常业务运作、行政管理等，泄露或丢失可能对企业造成肯定损失的。3.非紧要信息：不涉及核心业务和关键信息的，泄露或丢失对企业影响较小的。第五条信息权限管理依据员工的工作职责和信息需要，予以相应的信息权限，在保证必需操作权限的前提下，最小化权限范围。不同等级的信息应有相应的权限设置，只有经过授权的人员才略查看、修改或删除相应等级的信息。定期进行权限审查，及时删除已离职或调岗人员的相关权限，保证信息的安全。第六条信息传输和存储禁止使用未经授权的通信设备和网络进行信息传输。对涉及紧要信息的传输和存储，应采取加密等安全措施，确保信息的机密性和完整性。禁止将紧要信息存储在个人移动存储设备或云端存储中，只允许在企业内部经过授权的服务器和存储设备上存储。第七条信息备份与恢复紧要信息必需进行定期备份，备份数据要进行加密存储，并保证备份数据的完整性和可恢复性。定期测试备份数据的恢复性，确保备份数据的有效性。遇到信息系统故障或灾难性事件时，依照相应的应急预案进行信息恢复。第三章安全保密第八条保密责任全体员工都有保护企业信息安全和保密的责任，不得泄露或窜改企业的紧要信息。在岗期间，员工不得私自复制、传播企业的紧要信息，不得使用非法手段取得敏感信息。第九条安全意识培训企业应定期组织员工进行信息安全教育和培训，提高员工的信息安全意识。新员工入职时，应进行安全培训，并签署保密协议，明确保密责任和义务。第十条安全漏洞和事件管理对于发现的安全漏洞和事件，应及时报告给信息安全负责人，并采取相应的挽救措施。员工对信息安全漏洞和事件有报告的义务，不得瞒报、漏报或拖延报告。第十一条外部威逼防范对于外部威逼，如网络攻击、病毒传播等，应采取相应的防范和监控措施。限制员工在企业内部电脑上安装未经授权的软件和插件，及时更新操作系统和安全补丁。第四章监督与惩罚第十二条监督管理企业应设立信息安全管理部门，负责监督和管理信息管理与安全保密工作。定期进行信息安全自查和内部审计，发现问题及时整改。第十三条违规惩罚对于违反信息管理与安全保密制度的行为，将依据违规程度，采取相应的惩罚措施，包含口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。对于泄露、窜改或滥用企业紧要信息的，将依法追究其法律责任。第五章附则第十四条增补规定除本制度规定外，企业还可依据实际情况订立增补规定和操作指南。第十五条生效日期本制度自颁布之日起生效。如有修改，经企业领导审核后重新发布。第十六条解释权本制度由企业信息安全管理部门负责解释和修改，并供应相关技术支持