全新员工敬业与满意度保证

全新员工敬业与满意度保证合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家致力于提供优质产品及服务的公司，乙方为甲方员工，为保证乙方的敬业与满意度，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条乙方的义务1.1乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，努力提高业务水平，保证工作质量。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。第二条乙方的权益2.2甲方应按照乙方的劳动报酬、工作时间、休假等规定，按时足额支付乙方的工资及各项福利。2.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方，保障乙方的人身权利。第三条甲方的义务3.1甲方应定期对乙方进行培训，提高乙方的业务水平，促进乙方的工作能力。3.2甲方应建立完善的员工福利制度，关心乙方的生活，提高乙方的生活质量。3.3甲方应建立健全的员工反馈机制，及时听取乙方的意见和建议，改进甲方的工作。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2本合同的违约金计算方式为：违约方应支付的违约金金额=守约方因违约所遭受的实际损失+守约方因违约所支付的额外费用。第五条争议解决5.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.培训计划与记录4.工资与福利发放标准5.员工反馈机制操作指南6.违约金计算公式7.法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.乙方未按时完成工作任务，工作质量未达标。2.乙方违反甲方规章制度，未服从管理。3.乙方泄露甲方商业秘密或利用甲方资源进行非法活动。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利。5.甲方歧视、侮辱、虐待乙方，侵犯乙方人身权利。6.甲方未按约定提供培训或改善工作环境。7.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.敬业：指乙方对工作的热爱、责任心和努力程度。2.满意度：指乙方对甲方提供的工资、福利、工作环境等方面的满意程度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿金。5.培训：指甲方为乙方提供的工作技能、职业素养等方面的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度缓慢，质量不高。解决办法：甲方加强乙方的工作监督和指导，提供必要的培训和支持。2.乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方与乙方签订保密协议，加强信息安全管理。3.甲方未按时支付工资福利。解决办法：甲方按照法律法规和合同约定，按时足额支付工资及福利。4.乙方对工作环境或待遇不满。解决办法：甲方倾听乙方意见，改善工作环境，调整福利待遇。5.双方发生争议。解决办法：双方协商解决，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和培训机会。3.乙方在甲方公司工作，遵守甲方规章制度。4.乙方接受甲方提供的培训，提高个人能力。5.甲方与乙方签订保