2024版全新工人劳动合同书

2024版全新工人劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家相关法律法规，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以期共同遵守。第一章总则第一条本劳动合同的订立，旨在明确甲乙双方的权利义务，维护双方的合法权益，规范双方的行为，促进甲乙双方的和谐发展。第二条本劳动合同的内容，包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。第三条本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规的规定，符合社会公共利益，不损害社会经济秩序和社会公德。第二章合同期限第四条本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条乙方在合同期限内，应认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。第三章工作内容第六条乙方的工作岗位为：__________工作内容为：__________第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第四章劳动报酬第八条乙方的月工资为人民币：__________元。第九条甲方每月____日之前按时足额支付乙方工资。第十条乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方制定的相关规定执行。第五章劳动保护第十一条甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。第十二条甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第十三条乙方在劳动过程中，应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护生产安全。第六章劳动条件第十四条甲方应按照国家法律法规的规定，保证乙方的休息时间和休假权利。第十五条甲方应为乙方提供符合国家规定的工作时间和休息时间。第十六条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。第十七条甲方应关心乙方的身心健康，为乙方提供必要的职业健康检查。第七章违约责任第十八条甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。第十九条甲方违反国家法律法规和本劳动合同的约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第二十条乙方违反国家法律法规和本劳动合同的约定，甲方有权依法解除本劳动合同。第八章附则第二十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十二条本劳动合同的签订，视为甲乙双方对国家法律法规的认知和遵守，对甲乙双方的合法权益具有法律约束力。第二十三条本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方劳动合同范本7.乙方签名确认的劳动合同8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作时间等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照约定提供劳动保护，包括但不限于安全设施、防护用品等。4.甲方未按照约定提供休假权利，包括但不限于年假、产假、病假等。5.乙方未按照约定完成工作任务，包括但不限于工作质量、工作效率等。6.乙方未按照约定遵守安全生产规章制度，造成生产安全事故。7.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于学历、职业资格等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全生产设施、防护用品等。6.违约责任：违反劳动合同约定所应承担的法律责任。7.休假权利：劳动者按照国家法律法规和劳动合同的约定所享有的休假权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持；如乙方仍未能完成任务，可以根据合同约定解除或终止劳动合同。3.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，要求提供劳动保护设施；如甲方未改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供休假权利。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供休假权利；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动