2024药店员工聘用合同

2024药店员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方单位员工，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1甲方根据乙方的个人能力和特长，聘用乙方担任__________职位。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成甲方安排的工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成。具体工资待遇如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放；（3）其他补贴：按甲方规定发放。3.2乙方工资支付时间为每月__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按国家和地方政策规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每天工作时间不超过__________小时。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假规定按甲方规章制度执行。4.3乙方应按时上下班，迟到、早退次数超过规定次数的，甲方有权按照规章制度给予相应处理。第五条劳动纪律与保密条款5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方在任职期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。否则，乙方应承担相应的法律责任。5.3乙方在离职后的一年内，仍应遵守保密义务，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的工作。第六条劳动合同的解除与终止6.1在合同期限内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。6.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付乙方工资；（3）未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动或安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。6.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__________日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方规章制度

7.乙方工作绩效考核标准

8.保密协议

9.劳动合同解除/终止证明

10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。

2.甲方未及时足额支付乙方工资：迟延支付或未支付全部工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：未按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

5.乙方泄露甲方商业秘密：未经许可向第三方泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密等。

6.乙方未履行保密义务：在离职后一年内，利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的工作。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.用人单位：依法成立，具有法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的组织或个人。

3.劳动者：为用人单位提供劳动力，按照约定获得报酬的个人。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方离职未办理手续：要求乙方按照合同约定提前通知，并办理相关手续。

2.甲方未按时支付工资：保留证据，与甲方沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。

3.劳动争议解决：双方协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。

4.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求停止违法行为，必要时可依法采取法律手段维权。

5.合同到期未续签：按合同约定办理终止手续，并向乙方支付经济补偿。五、所有应用场景：

1.甲方为新开设的药店招聘员工。

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