福建省外贸公司劳动合同样本

福建省外贸公司劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效指标。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方工资的支付方式为每月____日一次性支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全操作规程。第七条知识产权7.1乙方在劳动合同期内所创造的技术成果、发明创造、作品等知识产权，属于甲方所有。7.2乙方应协助甲方申请和维护知识产权，不得泄露甲方技术秘密。第八条保密条款8.1乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条解除和终止劳动合同9.1甲方提前解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。9.2乙方解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。9.3劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书9.甲方规章制度10.甲方劳动保护设施和劳动防护用品的相关资料11.知识产权相关资料12.保密协议13.劳动仲裁委员会联系方式14.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照合同约定提供工作时间、休息休假。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。6.乙方未按照合同约定提供个人信息，包括但不限于学历、职业资格等。7.乙方未按照合同约定完成工作任务，未达到绩效指标。8.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.乙方违反劳动纪律，严重违反甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的劳动报酬。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出工作要求和绩效指标，并给予必要的培训和指导。如乙方仍不能胜任工作，甲方可以依据合同约定提前解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，停止乙方的违约行为，并可以要求乙方承担违约责任。如损失较大，可以向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，要求提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品。如甲方不改正，可以向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方与员工解除或终止劳动合同。4.乙方为新入职的员工提供个人信息。5.乙方完成甲