美容护肤专家劳动合同

美容护肤专家劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方美容护肤专家一职，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容2.1乙方担任甲方美容护肤专家，主要工作内容包括：（1）为甲方客户提供专业的美容护肤咨询与服务；（2）根据甲方产品特点，为客户提供适合的护肤方案；（3）定期进行美容护肤知识培训，提升自身专业技能；（4）协助甲方进行市场调研，收集客户需求及反馈。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方享受甲方规定的福利和待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、带薪年假等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，超出工作时间按甲方规定计算加班费。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应按照甲方规定支付加班费。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度相关规定8.甲方福利和待遇相关规定9.甲方保密协议相关规定10.甲方规章制度相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供服务，或者服务质量不符合甲方要求；2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等保密信息；3.乙方违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定支付违约金；5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利；6.甲方未按照合同约定提供工作条件或者工作环境；7.甲方违法解除或者终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，到期后合同终止的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，且不存在法律规定的合同终止情形的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成某一工作任务后合同终止的劳动合同。7.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作或者休息日、节假日工作所应得的工资报酬。8.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供服务不符合要求：甲方应与乙方沟通，提出具体改进措施，必要时可终止合同。2.乙方泄露保密信息：甲方应立即要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方支付违约金。3.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除合同。4.甲方未支付工资、奖金及福利：甲方应立即支付乙方应得的报酬，并承担相应的法律责任。5.甲方未提供工作条件或者工作环境：甲方应按照合同约定提供相应的工作条件和工作环境。6.甲方违法解除或者终止劳动合同：甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供