离职员工合同终止表

离职员工合同终止表合同编号：__________合同双方：甲方：（公司全称）地址：____________________联系方式：__________________代表人：__________________乙方：（离职员工姓名）身份证号码：________________联系方式：__________________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的员工，现因乙方提出离职，双方为明确合同终止事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同终止1.1本合同自签署之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。1.2乙方应按照甲方的规定提前向甲方提出书面离职申请，并办理相关离职手续。1.3甲方应按照相关法律法规和公司规章制度，为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等。二、合同终止后的权益处理2.1乙方在合同终止后，应放弃与甲方的一切权利和福利，包括但不限于工资、奖金、补贴、福利等。2.2甲方应按照相关法律法规和公司规章制度，向乙方支付合同终止后的工资、奖金、补贴等，并依法为乙方办理社会保险和公积金转移手续。2.3乙方在合同终止后，不得以任何方式要求甲方支付额外的费用或补偿。三、保密协议3.1乙方在合同终止后，仍应遵守甲方的保密协议，包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。3.2乙方同意，如违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。4.2本合同的违约责任应按照相关法律法规和公司规章制度执行。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.离职员工书面离职申请2.离职员工身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司保密协议5.社会保险和公积金相关文件6.工资结算证明7.合同终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定提前提出书面离职申请，属于违约行为。2.乙方在合同终止后违反保密协议，泄露甲方商业秘密等，属于违约行为。3.甲方未按照相关法律法规和公司规章制度为乙方办理离职手续，属于违约行为。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、补贴等，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的公司全称，合法成立并有效运营的企业。2.乙方：指合同中指定的离职员工，具有完全民事行为能力的自然人。3.离职申请：指乙方以书面形式向甲方提出的离职请求。4.保密协议：指甲方和乙方之间关于保守商业秘密、客户信息、技术资料等的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职，但未按照甲方规定提前提交书面离职申请。解决办法：提醒乙方按照合同规定提前提交书面离职申请，如乙方仍不履行，甲方有权拒绝办理离职手续。2.问题：乙方在合同终止后违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：收集证据，证明乙方违反保密协议，依法要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。3.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、补贴等。解决办法：甲方应按照相关法律法规和公司规章制度，为乙方支付合同终止后的工资、奖金、补贴等，确保乙方权益。4.问题：双方在履行本合同过程中发生争议，协商不成。解决办法：任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.离职员工提出