返聘协议书模板

返聘协议书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（返聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方乙方双方在过去的合作中相互信任、共同发展，现甲方有意邀请乙方再次加入公司工作，乙方同意接受甲方的邀请，经双方友好协商，特订立本返聘协议书，以共同遵守。一、返聘岗位、工作地点及工作时间1.乙方返聘至甲方从事__________岗位的工作。2.乙方的工作地点为甲方__________。3.乙方的返聘期限为__________年（自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止）。4.乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。二、返聘待遇1.甲方按照乙方的实际工作量和质量，支付乙方每月工资为人民币__________元（税前）。2.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。3.甲方为乙方提供__________福利待遇。4.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。三、返聘条件和义务2.乙方应保持职业形象，遵守职业道德，不得有损害甲方利益的行为。3.乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提高自身业务能力。4.乙方应按照甲方的要求，完成甲方交办的其他工作任务。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》并严格遵守。五、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月通知甲方。3.甲方违反本合同的，乙方有权解除或终止本合同。4.本合同到期后，如甲乙双方未续签，则自动终止。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（返聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（返聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方自愿平等、诚实守信的原则，就乙方返聘事项达成如下协议：一、返聘岗位及工作内容1.乙方同意担任甲方__________岗位，负责__________工作。2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。二、返聘期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________个月。2.协议期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间及休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方返聘期间的工资为每月__________元人民币。2.乙方工资支付方式为每月__________日之前发放上月工资。3.乙方如加班，按照甲方规章制度规定支付加班费。五、社会保险及福利待遇1.甲方为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳保险费。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如医疗、体检、培训等。六、保密协议1.乙方在返聘期间及返聘后__________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、解除和终止协议1.双方提前解除协议的，应书面通知对方，并按照甲方规章制度办理相关手续。2.乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除本协议。3.协议期满，双方未续约的，本协议自动终止。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（返聘人员）：__________签订日期：__________合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（返聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方与乙方之间存在返聘关系，为确保双方的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本返聘协议书，共同遵照执行：一、返聘岗位与职责1.1乙方同意在甲方担任__________岗位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，保证工作质量。二、返聘期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________个月。2.2协议期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方返聘期间的工资待遇为每月人民币__________元（税前）。3.2乙方按照国家规定缴纳社会保险，甲方承担相应的社会保险费用。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方相关规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方返聘期间的工作时间为__________，具体作息安排按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。五、保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、其他约定7.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.2本协议经双方签字盖章后生效，自协议生效之日起，甲乙双方应严格履行协议约定的各项条款。甲方（用人单位）：__________乙方（返聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.保密协议5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，经核实确认的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，严重影响甲方业务的，视为违约。3.乙方违反国家法律法规、社会公德，造成甲方损失的，视为违约。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇的，视为违约。5.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.返聘：指用人单位与已经解除或终止劳动合同的员工，再次签订劳动合同的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训机会，乙方加强自我学习，提高工作能力。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商一致，解除或终止合同。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、福利待遇。解决办法：甲方补发工资、福利待遇，并向乙方道歉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方向乙方提出索赔，必要时通过法律途径维护权益。五、所有应用场景：1.用人单位与离职员工再次签订劳动合同。2.用人单位与具有特定技能或经验的员工签订短期劳动合同。3.用人单位与退休员工签订返聘合同。4.用人单位与兼职员工签订返聘合同。5.用人单位与实习生签订返聘合同。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除协议2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等4.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费5.甲方未为乙方办理社会保险及福利待遇三、法律名词及解释：1.返聘：指用人单位与已解除劳动合同的员工重新签订劳动合同。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除协议：协商解决，如协商不成，可依法解除合同，并追究乙方违约责任。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定：依法解除合同，并追究乙方违约责任。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等：协商解决，如协商不成，可依法解除合同，并追究乙方违约责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费：协商解决，如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或依法提起诉讼。5.甲方未为乙方办理社会保险及福利待遇：协商解决，如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或依法提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与已解除劳动合同的员工重新签订劳动合同。2.用人单位与员工在劳动合同期满后，双方同意续约。3.用人单位与员工在劳动合同期间，因特殊原因需协商解除或终止合同。4.用人单位与员工在劳动合同期间，发生劳动争议，需协商解决。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.乙方健康证明文件6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司保密协议范本9.社会保险缴纳证明文件10.其他与返聘岗位相关的文件资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合甲方要求。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。7.其他双方在协议中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，具有雇佣乙方的事实和能力。2.乙方：指返聘人员，具有提供劳动力并为甲方创造价值的事实。3.返聘：指用人单位与离职员工在一定期限内重新建立劳动关系的行为。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，根据公司规章制度进行处理。2.乙方工作质量不符合要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，若乙方仍无法满足要求，考虑终止返聘关系。3.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等：及时核算乙方应得工资，补发相关费用，并向乙方道歉。4.甲方