2024版主管聘用合同

2024版主管聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方主管职务事宜，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方主管职务，负责甲方日常运营管理及团队领导工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责，努力提高业务水平，完成甲方交办的各项工作。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、补贴等组成。3.2乙方的基本工资为每月人民币____元。3.3乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效和甲方经营情况另行确定。3.4乙方按国家规定享受五险一金，甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工作制。4.2乙方依法享有带薪年假、节假日休息等休假权利。第五条培训和保密5.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。5.2乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前一个月书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、渎职或触犯法律法规的，甲方有权立即解除劳动合同。6.3甲方如因客观原因需要裁减人员的，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作证明或职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度文档8.甲方员工手册或公司规章制度文档9.甲方培训计划文档10.乙方保密协议文档二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职2.乙方未按约定完成工作任务或严重失职、渎职3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等4.甲方未按约定时间支付乙方薪酬或福利5.甲方未按约定提供乙方培训和发展机会6.甲方未按约定提供乙方休假日、年假等休假权益7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金8.甲方单方面解除劳动合同且未支付经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确立劳动权利和义务关系的协议。2.甲方：指聘用方，即用人单位。3.乙方：指受聘方，即劳动者。4.薪酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、补贴等。5.五险一金：指社会保险和住房公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同条款的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，根据实际情况协商解决，必要时可依法解除劳动合同。2.乙方未按约定完成工作任务或严重失职、渎职解决办法：及时与乙方沟通，提出整改要求，必要时可依法解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等解决办法：及时采取补救措施，与乙方解除劳动合同，并依法追究乙方法律责任。4.甲方未按约定时间支付乙方薪酬或福利解决办法：及时支付，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。5.甲方未按约定提供乙方培训和发展机会解决办法：制定并执行培训计划，为乙方提供发展机会。6.甲方未按约定提供乙方休假日、年假等休假权益解决办法：及时安排乙方休假，并支付相应的工资。7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金解决办法：及时补缴，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和相应的薪酬福利2.乙方在甲方指导下完成工作任务，按约定获得薪酬和福利3.甲方为乙