电信行业劳动争议解决方案

电信行业劳动争议解决方案合同编号：__________电信行业劳动争议解决方案甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为电信行业企业，乙方为甲方的员工，双方为实现劳动争议的及时解决，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本解决方案。第一条劳动争议的范围1.1本解决方案适用于双方在履行劳动合同过程中发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退、辞职或者离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律法规规定应当纳入劳动争议解决范围的其他事项。第二条协商解决2.1双方应在发生劳动争议时，通过友好协商的方式解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.2甲方劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起十个工作日内作出调解决定。调解决定的生效取决于双方的确认。如双方对调解决定均无异议，则调解协议具有法律效力；如一方对调解决定有异议，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三条仲裁解决3.1双方在发生劳动争议时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五个工作日内决定是否受理。如受理，应在受理之日起十五日内作出仲裁裁决。如不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。第四条诉讼解决4.1双方在发生劳动争议时，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2人民法院应在收到诉讼申请之日起五个工作日内决定是否受理。如受理，应在受理之日起六个月内作出判决。第五条保密条款5.1双方在解决劳动争议过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。未经对方同意，不得向第三方披露。5.2违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条适用法律6.1本解决方案适用中华人民共和国法律法规，双方在解决劳动争议过程中应遵守的相关法律法规发生变化时，本解决方案应做相应调整。6.2本解决方案未尽事宜，按照法律法规的规定执行。第七条附则7.1本解决方案一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本解决方案自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.电信行业劳动争议解决方案2.劳动合同3.劳动争议调解协议4.劳动争议仲裁申请书5.人民法院诉讼申请书6.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动保护等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费等。3.甲方未按照约定履行劳动合同，包括但不限于解除或者终止劳动合同、除名、辞退等。4.乙方未按照约定提供劳动能力，包括但不限于迟到、早退、旷工、不胜任工作等。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：甲方与乙方确立劳动关系的协议。2.劳动争议：甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生的争议。3.劳动争议调解委员会：甲方设立的处理劳动争议的机构。4.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的机构。5.人民法院：依法行使审判权的机关。6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议解决缓慢：采取协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式解决，确保争议及时解决。2.商业秘密、个人隐私泄露：双方签订保密协议，加强信息保护措施。3.法律法规变化：定期关注法律法规变化，根据变化调整解决方案。4.双方分歧较大：加强沟通，充分表达各自意见，寻求共同利益。五、所有应用场景：1.确认劳动关系发生的争议。2.订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。3.除名、辞退、辞职或者离职发生的争