泰安市物业管理劳动合同范本

泰安市物业管理劳动合同范本合同编号：__________甲方（物业公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和地点第二条乙方在甲方从事____岗位工作。第三条乙方的工作地点为____（具体地址）。三、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。第五条乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班工资。四、劳动报酬第六条乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。五、保险福利第七条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第八条乙方享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假、护理假等休假待遇，具体按照甲方规定和国家法律法规执行。六、劳动保护和劳动条件第九条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。第十条甲方建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行定期安全培训，确保乙方的人身安全和健康。七、解除和终止劳动合同的条件第十一条甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前书面通知对方。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方过失，劳动合同依法被解除的；6.法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。第十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；5.法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。八、违约责任第十四条甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。九、其他约定第十五条本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________联系人：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（物业公司）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.劳动合同签订授权委托书（如有）6.劳动安全卫生制度复印件7.甲方规章制度复印件8.社会保险缴纳证明复印件9.乙方人事档案资料10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违章指挥、强令冒险作业，属于违约行为。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，属于违约行为。6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。9.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前书面通知对方的，属于违约行为。10.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方，在一定期限内双方可以解除劳动合同。3.法定节假日：国家法律、法规规定的休息日。4.加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作或者休息日、节假日工作支付的工资。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中人身安全和健康所采取的法律保护措施。7.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、场所、设备、工具、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前书面通知乙方，并依法支付乙方经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：甲方应及时改善劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。3.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：甲方应按时足额支付劳动报酬，否则乙方有权依法解除劳动合同。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，严重者可以解除劳动合同。6.问题：合同内容不明确，双方发生争议。解决办法：双方可以协商补充，必要时可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.物业公司与新入职员工签订劳动合同。2.物业公司依法为员工缴纳社会保险费。3.物业公司按时足额支付员工劳动报酬。4.物业公司提供劳动保护条件和劳动环境。5.员工