福建省购物中心劳动合同样本

福建省购物中心劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体岗位职责、工作要求和劳动条件等按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付方式为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规章制度和实际工作情况确定。第四条工作时间1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方工作时间按照甲方制定的作息时间执行，特殊情况需服从甲方的工作安排。3.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲方支付加班工资。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供_____元/年的商业意外伤害保险。3.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方在劳动过程中应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。第七条终止和解除劳动合同的条件1.本劳动合同期满，双方协商一致终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方依据国家法律法规和甲方规章制度解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊对甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。第八条经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方按照国家和地方法律法规的规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方违反国家法律法规和本合同规定，损害乙方合法权益的，甲方应承担相应的法律责任。第九条保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等涉及甲方利益的信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.双方协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险参保证明6.商业意外伤害保险保单7.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等涉及甲方利益的信息。2.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊对甲方造成重大损害。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方参加社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同所造成的经济损失。4.保密协议：约定劳动者在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者抵御风险能力，实施的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，必要时依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：提醒甲方按时支付工资，如甲方仍不改正，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：与乙方沟通，要求其按照约定提前通知甲方，并依法支付违约金。4.问题：甲方未为乙方参加社会保险。解决办法：提醒甲方依法为乙方参加社会保险，如甲方仍不改正，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，延长劳动合同期限。3.甲方依法为