柔道教练劳动合同模板

柔道教练劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方柔道教练一职，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续签一年。3.乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。二、工作内容1.乙方担任甲方的柔道教练，负责指导甲方柔道学员进行柔道训练。2.乙方应按照甲方的要求，制定训练计划，并按照计划进行教学。3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训、会议等活动。4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作奖金、补贴等费用，按照甲方的相关规定执行。3.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资照发。4.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，超过规定工作时间的工作，甲方应按照相关法律法规支付加班费。四、保密条款1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。五、合同终止和解除1.在合同期限内，甲乙双方提前终止本合同的，应当书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）因乙方原因，本合同无法继续履行。3.本合同期满，双方未续签的，自动解除。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方授权委托书（如有）8.乙方银行账户信息9.劳动合同书面材料二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定履行教练职责，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息，视为违约。3.乙方未经甲方同意，单方面解除或终止合同，视为违约。4.乙方迟延履行、不履行或者不完全履行合同义务，视为违约。5.甲方未能按照合同约定支付工资、奖金、补贴等费用，视为违约。6.甲方未能按照合同约定提供工作条件或者保护乙方合法权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的工资、奖金、补贴等。4.保密义务：劳动者在合同期间及合同结束后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。5.违约行为：合同双方违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因故无法继续履行合同，如何处理？解决办法：双方协商一致，可以提前终止合同，并按照合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。4.问题：合同双方发生争议，如何解决？解决办法：双方应友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为柔道培训机构，乙方