市场营销岗位劳动合同模板

市场营销岗位劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为市场营销岗位，具体工作内容和要求如下：（1）负责市场调研和分析，了解市场动态和竞争对手情况，为市场营销策略提供依据；（2）负责市场推广和销售工作，通过电话、网络、拜访等方式，拓展客户资源，提高产品销量；（3）负责客户关系维护和管理，为客户提供优质的服务，提高客户满意度；（4）参与市场营销活动和策划，协助完成公司的市场营销目标；（5）完成领导交办的其他工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间为五天，周一至周五，每天工作时间为八小时，工作地点为甲方所在地。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），每月__日发放工资。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。4.3乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可享受相应的假期待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有年终奖、生日礼物、节日礼品等福利。5.3乙方因病、意外等原因导致不能正常工作时，甲方应按国家规定支付病假工资或生活费。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2乙方解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同范本8.甲方公司规章制度9.乙方体检报告10.社会保险缴纳证明文件11.乙方银行卡账号信息二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议，甲方有权解除劳动合同。6.乙方未提前一个月通知甲方解除劳动合同，需支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗，甲方应及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，甲方有权按规章制度处理。2.乙方在工作中受伤，甲方应立即安排救治，并为其申请医疗保险待遇。3.乙方提出辞职，甲方应按照合同约定办理离职手续，及时结清工资。4.甲方变更名称、法定代表人等，应及时通知乙方，并办理合同变更手续。5.甲方、乙方发生合并、分立等情况，本合同继续有效，由承继