如皋劳动合同旅游业协议

如皋劳动合同旅游业协议合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋旅游发展有限公司地址：如皋市路号联系电话：联系人：X乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家专业从事旅游业务的公司，乙方愿意加入甲方从事旅游业工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方如提前终止本劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在本劳动合同期间的工作岗位为__________。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬按照甲方的薪酬体系规定执行。3.2乙方正常工作时间工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事请假应提前向上级申请。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日休息、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2本劳动合同的解除或终止不代表解除或终止乙方对甲方承担的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：如皋旅游发展有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.如皋旅游发展有限公司的营业执照复印件2.如皋旅游发展有限公司的组织机构代码证复印件3.如皋旅游发展有限公司的税务登记证复印件4.乙方的身份证复印件5.乙方的学历证书复印件6.乙方的职业资格证书复印件7.劳动合同的附件：工作职责、岗位职责描述8.甲方提供的员工手册、规章制度等相关文件9.社会保险缴纳证明文件10.公积金缴纳证明文件11.乙方签署的保密协议12.乙方签署的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照合同约定支付加班费、奖金、津贴等。4.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.甲方未按照合同约定提供乙方休假权益。6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，违反公司规章制度。7.乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。9.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.工资：指劳动者按照合同约定获得的报酬，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。7.住房公积金：指国家和地方规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储蓄制度。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按时到岗：与劳动者沟通，了解原因，如有特殊情况，协商解决；如无特殊情况，按照公司规章制度处理。2.工资支付问题：检查工资支付凭证，如发现错误，及时纠正并补发；如发现未支付，及时支付。3.加班费计算问题：按照法定标准和公司规章制度计算加班费，如发现计算错误，及时纠正并补发。4.社会保险和住房公积金缴纳问题：检查缴纳凭证，如发现错误，及时纠正并补缴；如发现未缴纳，及时缴纳。5.休假权益问题：检查休假记录，如发现权益受损，及时纠正并补假。6.保密协议和竞业限制问题：检查相关协议，如发现违反协议行为，按照协议约定处理。7.合同解除或终止问题：检查解除或终止合同的合法性和合规性，如发现问题，及时协商解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工变更劳动合同内容。4.甲方与员工解除或终止劳动合同。5.乙方入职甲方，开始履行劳动合同约定的义务。6.乙方在合同