关于公司考勤的管理制度

第第页关于公司考勤的管理制度关于公司考勤的管理制度（精品5篇）关于公司考勤的管理制度要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的关于公司考勤的管理制度样本能让你事半功倍，下面共享【关于公司考勤的管理制度（精品5篇）】，供你选择借鉴。关于公司考勤的管理制度篇1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵奉国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。第九条员工忘掉视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假（销假）①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包含病假、事假。b.请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需适时到考勤员处销假，如不能适时销假的，在假期内的按缺勤处置；假期已满的按旷工处置；b.如在假期结束后不能适时返岗的应适时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后适时补办续假证明并报于考勤员。5.出差。6.外勤。全天在外做事。7.调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月1日～31（30、28、29）日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包含考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处置；2.迟到、早退每次扣除日工资的50元；3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4.旷工：①未经请假、假满未续假、迟到、早退超出30分钟未到岗位者按旷工处置；②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。关于公司考勤的管理制度篇2第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严格劳动纪律，保证生产工作的顺当进行，特订立本方法。第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的紧要依据。第三条适用范围：本公司全体员工。第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度做事，切实把握员工出勤情况，健全考勤记录。第五条每月考勤周期为1日至月末。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证（医院诊断证明等）汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必须经相关领导批准。第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自发打卡。第八条工作时间为上午8:0012:00，下午13:1517:15.加班：18：00开始第九条员工上下班不得替换打卡，违者委托方扣除当日考勤并予以一次严重书面警告，替换者扣除当日考勤并予以一次严重书面警告。第十如刷卡显现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩罚制度：1.上班时间已到而未到岗，超出半小时（含半小时）者或1月累积迟到超半小时（含半小时）者，依照旷工一天处置；2.下班时间未到而提前离岗，超出半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），依照旷工一天处置。第十二条迟到、早退和旷工的惩罚制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超出13小时（含3小时），记旷工一天；2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超出3小时不足1天，记旷工1天；超出1天，按实际天数计算；3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处置；4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的，按旷工处置；5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处置；6.员工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工超出3天或在1年内累计旷工时间超出10天者，予以解除劳动合同处置。第三节请假类别、期限及相关待遇第十三条法定有薪假日（1）春节:放假3天（除夕、正月初一、初二）（2）新年:放假1天（1月1日）（3）清明节:放假1天（农历清明当日）；（3）劳动节:放假1天（5月1日）；（4）端午节:放假1天（农历端午当日）；（5）中秋节:放假1天（农历中秋当日）；（6）国庆节:放假3天（10月1、2、3日）。（7）妇女节:女工放假0.5天（3月8日）；第十四条病假待遇：1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、（病假30天/年以下不影响年终奖）；2.若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后（三天内）要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处置（旷工三天按自离处置）、3.末住院冶疗全年病假累积不可超出30天，住院冶疗全年病假不可超出三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；4.病假超出3天（含3天），必须出具医生证明。5.末住院冶疗全年病假累积不可超出30天，住院冶疗全年病假不可超出三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案6.病假期间工资不予计算第十五条事假待遇：1.员工每年的事假累积不可超出13天、特别情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工；3.事假必须提前1天提出申请。4.特别情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处置（旷工一天倒扣三天工资）关于公司考勤的管理制度篇3第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特订立本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变更需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均予以记过一次的处分。第六条公司每一天布置人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情形报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别情形须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处置。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处置。第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并予以警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并予以一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并予以一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，予以除名处置。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应适时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特别情形须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。关于公司考勤的管理制度篇41．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变更需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得替换他人或由他人替换打卡，违返者代理人和被代理人均予以记过处分；4．酒店每天布置人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5．全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处置；6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟各处置；超出30分钟以上者，按旷工半日处置；提前30分钟以内下班者按早退处置，超出30分钟者按旷工半天处置；7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处置；8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并予以一次警告处分；9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并予以警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并予以记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处置；10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地方应适时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别情况须总经理审批；11．当月全勤者，可获得全勤奖金。关于公司考勤的管理制度篇5第一条出勤时间和休息休假（一）车间员工周一至周六：白班：07：30————12：0013：00————16：00晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）车间员工每两周倒班一次；（二）办公室员工周一至周五：08：30————12：0013：00————17：00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08：30————12：00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。第二条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。第三条未刷考勤卡处置方法：（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作公差处置；（二）因ic卡或考勤机显现故障而未刷卡者，应立刻向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处置；（三）因旷工而未打卡者，按旷工处置；（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处置的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处置；（五）当月两次签卡机会用完后显现的漏刷卡，作如下处置：1、第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；2、第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；3、有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处置。第四条员工应妥当保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承当。第五条病假员工病休，必须供应医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。第六条事假员工因私事不能出勤，