招聘总监岗位的工作职责（10篇）

第第页聘请总监岗位的工作职责（集锦10篇）聘请总监岗位的工作职责第1篇职责：1、统筹管理聘请工作规划,包括但不限于:社招、校招、聘请渠道建设、聘请平台优化、人才库优化、市场人才情形分析等；2、分析、选择、维护和完善聘请渠道,收集、调研、选择聘请供应商,建立合格聘请供应商资料库,并进行动态管理；3、负责管理聘请团队,激发团队活力,提升团队聘请效率,为团队供给聘请策略，带领团队完成聘请任务；4、完成总经理交办的其他事宜。要求：1、专科及以上学历,五年以上聘请相关工作阅历,3年聘请团队管理工作阅历；2、谙习各类聘请渠道、谙习国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；3、具备优秀的学习本领、猛烈的自我激励和开创精神、杰出的沟通协调本领。聘请总监岗位的工作职责第2篇职责：1、负责日常聘请需求的收集、沟通，并依据业务情况进行聘请需求的审核和确认；2、负责依据聘请计划开展、聘请信息发布、简历筛选、面试布置、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作；3、负责依据业务突发增员确认后的新增聘请需求，订立月/季度聘请计划，并带领聘请团队完成聘请任务；4、负责聘请渠道的拓展、维护及效果分析，对市场上新的聘请渠道保持较高的敏感度；5、搭配人力资源总监完成公司年度聘请计划的订立，并依据公司业务进展情况适时作相应调整；6、搭配人力资源总监完善公司聘请制度，负责对聘请工作流程与标准进行引导和监督。任职要求：1、全日制本科以上，有肯定的英语基础；2、三年以上人力资源管理阅历，两年以上同职工作阅历；3、有肯定的聘请渠道，对聘请工作有深刻见解，能独立带领团队开展聘请工作并完成聘请任务；4、文字功底好，具有培训体系建立、员工职业生涯规划的理论学问和操作阅历，；5、具备较强的管理本领，杰出的组织本领及分析判定本领，具备良好的人际交往与沟通本领和优秀的职业素养及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神；6、能适应出差（重要是春秋季省外学校聘请会）。聘请总监岗位的工作职责第3篇职责：依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划；开发、维护、评估、分析各聘请渠道，带领聘请团队完成公司的聘请指标、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构；执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。职位要求:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本学问等方面的培训。年以上HR领域工作阅历，3—5年以上聘请工作阅历。对人才的发觉与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历。对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；谙习聘请流程及各种聘请渠道。具备互联网思维聘请总监岗位的工作职责第4篇职责1、依据企业进展规划，订立企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；2、建立、完善企业的聘请体系和流程，不断提高聘请效率和聘请匹配率；3、订立各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位本领素养模型；4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；5、聘请团队管理和效率提升，完成聘请任务。任职资格：1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；2、5年以上地产开发或代理机构人力资源板块工作阅历；3、具备很强的综合分析本领、敏感性和沟通本领，文笔流畅；4、性格开朗，具备良好的职业道德的操守，工作积极自动，能够承受成较大工作压力。聘请总监岗位的工作职责第5篇职责：1、负责公司高端人才聘请，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；2、组织和帮助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；3、分析、选择、维护和完善聘请渠道，收集、调研、选择聘请供应商，建立合格聘请供应商资料库，并进行动态管理；4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才情形，了解业内人员动态；5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等；6、负责定期的聘请报告总结及分析以及聘请策略的订立等；7、帮助上级领导完成其他工作。任职资格:1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作阅历（必需有全模块的工作阅历），其中至少有5年涉及到聘请及聘请管理的工作阅历，具有高端人才聘请阅历者优先考虑；3、谙习各种聘请渠道、测评工具和面试技巧，判定力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；4、具备行业mapping资源及本领，谙习新能源（光伏）/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先；5、具有优秀的学习本领、猛烈的自我激励和开创精神、杰出的沟通协调本领。聘请总监岗位的工作职责第6篇职责：负责拟定集团各岗位聘请方案，跟进聘请团队的工作进度，适时调整优化聘请方案，确保完成聘请目标；负责集团高端业务岗位聘请工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作；负责集团聘请团队的日常管理，完成聘请周、月报；开拓和优化有效聘请渠道，汇总并评估各聘请渠道的使用情况，维护良好的合作关系；负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；建立和完善公司的聘请流程和体系，提升聘请实施效果。任职资格：五年以上大型企业聘请管理阅历；精通素养模型构建、任职资格体系；精通各种面试工具、方法、人才测评系统；谙习人力资源规划、定岗定编、人力成本核算；先进的人才理念及优秀的人才选拔本领；学问结构丰富，能快速理解公司战略、业务；为人正直、学习本领强。抗压本领较强，高效、务实聘请总监岗位的工作职责第7篇职责；1、依据公司进展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设；2、依据公司业务进展的实际需要，订立、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；4、全年的聘请项目管理、公司整体的聘请运营管理。任职要求：1、本科以上学历，10年以上相关工作阅历；2、具备聘请运营管理本领、聘请项目管理本领。3、具有丰富的人力资源管理与开发阅历，有系统的理论学问与实践阅历；4、拥有较强的系统化思维，杰出的整合资源本领，沟通本领，项目推动本领；5、具有较高的亲和力、激励沟通本领、团队管理组织本领，擅长在高速成长和充分挑战的环境中工作。聘请总监岗位的工作职责第8篇1、全面负责公司区域内人才的聘请工作，完成团队以及个人绩效指标；2、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，订立并执行聘请计划；3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情形，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效充足公司的用人需求；5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法；6、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的适时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、完成领导交办的其他工作。聘请总监岗位的工作职责第9篇1、参加人力行政中心聘请管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、参加订立人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施聘请模块年度、季度、月度工作计划，引领聘请模块团队达成目标和完成工作计划3、全面负责开展聘请管理模块的管理工作与执行工作4、组织分析、筛选、拓展并维护各类聘请渠道5、组织订立集团年度人力资源聘请计划及预算6、引导拟定聘请策略，开发测评工具，组织聘请及录用考核工作，充足集团对人力资源的需求聘请总监岗位的工作职责第10篇职责1、依据企业进展规划，订立企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；2、建立、完善企业的聘请体系和流程，不断提高聘请效率和聘请匹配率；3、订立各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位本领素