行政管理工作总结（9篇）

第第页行政管理工作总结（9篇）在进展不绝提速的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包含宪法和各种实在法规）、戒律、规章（包含政府订立的条例）等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。什么样的制度才是有效的呢？下面是我辛苦为大家带来的行政管理工作总结（最新9篇），假如能帮助到您，我的一切努力都是值得的。行政管理总结篇一转瞬间，在xx县教育局为期一个月的实习结束了，短暂的实习生活除了工作阅历和学问上的丰硕外，最大的收获莫过于“变更”二字，从学校思维模式到社会或者职场思维模式的变更，为我以后尽快适应、融入社会生活奠定了基础。说到从学校思维模式向社会思维或者职场思维模式的变更，就不得不提到角色定位。从进入xx县教育局第一天开始，局党委副书记郑书记就要求我们以社会人员的标准要求自身，不能将同学行为带到工作环境中，但是在学习新的学问的时候仍旧要像同学那样保持虚心的态度。在这一个月的实习过程中，领导的一席话深深影响了我。我心里清楚，在这里，我们学的是学问，而更紧要的是是学会做人。其实说起来很简单，第一点，要虚心；第二点，要放低自身的姿势，不要自视过高。这两点在整个实习过程中，我多有体会。我想作为一个刚踏进社会的人，虚心是特别必须的。由于虚心是博得长辈好感的第一要素，没有长辈会爱好一个目中无人的年轻人。当然，除非你很有本领，很有个性，又恰巧碰到懂得赏识你的人除外。虚心的第一点是要有礼貌。实习的第一天，我就努力记住每个科室成员的名字，每次见到他们，我都会打招呼，刚开始没有几个人认得我，但是渐渐地几乎单位的人都叫我小范。我想我的礼貌已经得到了大家的认可，也博得单位的人的好感。第二点，我认为要懂得自嘲，不洋洋称心，也不妄自菲薄，我在后来整理档案的过程中了解到，原来单位里的人学历都不是很高，真正正规大学毕业的人不是很多，有时候从各位领导的的交谈中我也能深切体会到他们特别羡慕我们这些正在享受大同学活的人。其实我自身也知道，就现在这个时代，大学毕业已无优势可言，还有很多东西需要向社会学习，譬如，我的动手本领还很欠缺，常常有眼高手低的坏毛病，所以我们可以清楚地看到，很多人大学毕业等于失业了。关于学会放低自身的姿势，记得在我们实习之前，团委老师就告知我们，“去到单位，首先记住的就是不要给单位添麻烦，至于能不能够帮上忙是另外一回事，不要挑活干，凡事都要认真积极自动去做。”老师说得很对，我们的履历尚浅，假如高姿势，只会让人厌恶，终归“人外有人，天外有天”嘛！所以从进入单位的那天起，对待工作我都积极自动认真去做，在不绝地“打杂”中，我获得的不但是身体上的磨练，更多的是从思想上我知道做事从小做起，做人从小做起的紧要性。假如说要在单位能够学到什么专业性的东西，我想接触最多的是档案管理，刚开始只是杂七杂八的事情，但是到最后，领导也开始让我接触一些机密文件，并教育我可以试验去体现自身的特点，我想这是大家对我信任的表现，其实这也算一件为人处世的技巧吧。在一个月的是实习期里，我渐渐地跟单位的人建立了良好的关系，还结识了一些伙伴，这是我步入社会的第一课，虽然一个月里看到的只能是工作的侧面，学习的只能是一些初步的方法，但对我来说，这已经是一笔宝贵的财富。我是学习行政管理专业的，学院给我供应此次了解政府部门运作情况、了解社会的机会，确实让我感到受益匪浅，这次实习，让我提前认得社会，感受一名一般公务员的生活，而不但是在象牙塔里眼观外面的世界，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，以后的路还有很长，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在社会这个大学堂里，我俨然还只是一个小同学，虽然“初生牛犊不怕虎”，但今后如何认真踏实完成每一件事，走好每一步路，给自身的职业生涯做个交待才是我应那时候常去思考的问题。行政管理工作职责篇二1、总部各类通知、文件和信息的传达；2、负责日常聘请、面试、人事手续等；3和店长一起管理门店，跟进员工动态；4、负责合同、收据的检查和定期上交；5、负责门店物资申请和保管。行政管理工作总结篇三行政管理科在公司总经理的领导下，在公司各部门的支持搭配下，公司全体员工共同努力，在后勤社会化改革进程中又向前推动了一步，完成了后勤保障工作，服务质量不绝上升，自动服务的意识加强了，同时很好的掌控使用了本年度的经费指标，较好的落实了专项款的使用，现将本年度工作总结如下：一、加大公司运行机制的改革力度，进一步完善了管理制度，在以往改革的基础上，20xx年我们在运行机制的改革上做了以下工作：1、进一步在考勤方面扩展了调配制度的改革，使之更大程度地体现了多劳多得，让利益和效益紧密相连。与此同时加大清除旧观念的力度，使我们的调配制度更为合理。依据我们的。实际情况今年在调配方案上做出调整，实践证明效果较好，对勤奋的、负责任的、产生效益的员工进行嘉奖，激励员工的工作激情与工作效率，更紧要的是让大多数员工能在思想上意识到这是改革的一定结果。2、20xx年我们更加细化了员工的工作考核制度，通过月度考核工作质量在不绝提高，还建立了监督检查制度，通过实施对所属部门工作中的问题能适时发觉并予以矫正。二、在策划企业文化强化安全生产工作中，做了以下工作：1、订立了创先评优标准，开展了评比安全生产标兵工作，本年度共评出标兵2名，他们是：生产科装配系刘丽生产科BMC注塑张宗京；受到公司提出称赞的人员：陈怀波。2、订立了各岗位的工作操作规程及标准，使员工对本岗位工作的责任更加明确。3、订立了公司的进展目标，即紧跟总公司后勤社会化改革步调，增收节支，扩大积累，加强自我进展的实力，在竞争中求进展。4、订立了服务用语，文明工作标准，此项工作还需进一步细化。三、为安全及其它各项工作的顺当进行和员工、客人的生活供应了很好的后勤保障。1、公司办公室、食堂、员工宿舍的工作职责均能圆满落实，并能自动走访员工听取看法，总结可行的建议，进行改进。2、安委会成立，并完本钱年度总公司下达的安全计划，历时半年辛苦完成了省级二级安全标准生产化的评审工作，并对安全生产工作进行彻底的改进；且能很好的掌控使用经费，使其发挥最大的效益，同时能把节省的经费投入到基础设施的改造中，这不但改观了工作环境，还加强了我们的进展实力。3、7月份至11月份对技改工作进行了全方面的服务，努力协调好各部门与施工相关方的关系，使得技改工作能更顺当的进行。4、对净化管理进行的全面的负责，对公司全部人员培训并执行监督的职责，设立更衣室，制作了各项提示标签，更新订立了着装标准、防尘服管理制度等，完善了净化管理的工作体系。5、在办理食堂工作人员卫生上岗许可证及管理工作中付出了心血。6、同比去年员工参保人数比率加添xx%。7、部门的服务质量有较大的提高，得到了员工及各部门的认可。四、工作中的不足：1、奖罚力度不足，执行制度不严。2、员工的月度考核有不严格现象。3、工作中的自动性不足。4、学习气氛不足，总体素养不高，跟不上进展所需。5、员工的观念与形势的进展不符。五、20xx年公司的重点工作：1、建立完整的岗位聘用制度并予以实施；2、连续深化调配制度改革；3、调整公司编制，理顺职能；4、加强经营创收的开拓和增收节支的管理工作；5、建立完善劳动保障制度；6、进一步提高改善员工的利益。行政管理工作职责篇四1、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；3、负责会议的准备和通知4、帮助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；5、负责公司的聘请以及布置面试6、上传下达公司的发文行政管理部工作总结篇五20xx年，行政管理部在公司领导的引导下，在后勤保障、行政协调、制度建设等方面发挥了应有的作用，全力支持并保障了公司一线部门的工作开展，为提高公司效益制造了稳定的内在条件。在后勤服务保障、办公环境管理、安全守卫、车辆管理、饭堂管理、宿舍管理等方面较好地执行了公司领导下达的工作任务，取得了确定的效果，同时也存在着很多需要连续改进的问题。为了进一步总结阅历，取长补短，现将20xx年工作总结如下：一、对公司各部门工作支持和搭配依据工作需要，适时协调做好后勤保障工作，全力做好用车调配工作，适时保障了销售公司、财务部及其他部门的外勤用车；在工程收尾阶段，搭配生产系统做好各项物资的调配，适时保障生产系统各员工顺当开展工作。另在饭堂饭菜供应、办公区安全守卫、员工宿舍管理等方面都适时的进行了实在的部署和跟进，针对办公管理区重点施工部位如：监控室、保安岗亭、大厅接待区等都布置专人进行值班巡查。做到了适时巡查适时发觉问题适时处置。二、制度建设方面抓好基础工作，实行规范管理，全面提高工作质量。本年度在调研实践的基础上，将有关规章制度进行了梳理、修改和完善，使相关制度更加健全，并渐渐得以完善。顺当完成了《行政管理制度》《人力资源管理制度》《考勤管理制度》《宿舍管理制度》《食堂管理本制度》《车辆管理制度》等制度的汇编整理工作。与此同时在制度执行上重视抓好贯彻落实，力争把工作做到实处，在建立制度上基本做到了有章可循，有法可依。三、日常行政管理工作20xx年行政管理部日常开展的实在工作事项有：1、日常公文办理工作在文件起草、文书处置、文件批转、公文流转、上传下达、会议布置等方面都适时保障了其实效性和精准性。相关涉及到的实在范围为：草拟了综合性文件和报告等文字工作；承办了办公会议的记录、整理和会议纪要；承接了省、地区及县级领导的来访和引导检查工作，做到了适时传达和定时下发、帮助督导，贯彻了公司有关会议、文件、批示精神（截至目前为止此项工作进展顺当，已形成了规范化的操作流程，行政管理部对经手文书的行文格式、流转程序进行了严格把关，在做好了相应保密工作的前提下，充足保障了此项工作的有效开展和落实）。2、文件归档管理工作规范公文档案管理，提高公文的办理质量及效率：适时完成公司资料的复印、扫描、打印、整理工作，积极有效地对公司收发文工作进行落实。20xx年收文：93份，发文：110份，会议纪要：19份；目前公司全部的文件、审批表、协议书、合同、档案等都已整理归档入册，同时对公司资料进行了汇编、汇总；调整、完善了各类档案的归档管理工作，做好了公司资料的归档工作。3、资产管理工作抓好公司资产、办公用品的管理和配置，做好各类资产设帐登记，定期盘查工作；出台了相关的管理规定，订立完善了固定资产登记台帐（年中会同财务部对固定资产进行了盘点，做到了帐物相符）；应各部门需求适时购入办公设备、办公用品，做好相应领用登记手续，对资产使用情况进行精准的实时跟踪。妥当管理和配置了公司资产、办公用品，做好各类资产设帐登记、盘点工作。4、后勤采购管理工作面对繁杂琐碎的大量事务性工作（如：应急采购、领用等事项），至今为止基本都做到了事事有着落，做到了日常台账的适时总结和数据积累（如：日常采购数据、工具、文具领用数据等等）。四、后勤保障管理方面1、食堂管理：随着10年初顺当完成了食堂的搬离工作后，就食堂的原料子采买把控工作做了进一步的调整和跟进，卫生管理通过进一步的强化管理做到了落实责任人和定期抽查抽检；适时做好饭堂餐具登记及内部人员用餐登记、伙食费用统计；餐厅运转基本正常，每月的费用也基本能掌控在要求的范围之内；每位食堂工作人员每年都进行上岗前的体检，并为食堂工作人员办理了健康证及食堂卫生许可证。为了让员工们吃得更营养，更健康，更科学合理，就饭菜质量和口味征求看法，不绝地试验改进，加添了花样和特色，如：早点的豆浆、油条，晚上的面条等。仓库全部物品全部上架，按类摆放，整齐有序，物品出入库登记清楚，保证库存物品不过期，不变质，做到了杜绝挥霍和适时调配。2、安全守卫管理加强日常安全巡检和巡检监督管理，重视消防安全守卫措施管理，落实责任到人，各施其责。定期进行消防与守卫设施检查，确保办公场合的安全；全年建立健全了消防安全管理制度和基本工作制度，构建起了消防安全管理、应急救援、不安全源监控等消防安全守卫应急预案。重点部位布置了24小时值班制度，确保信息畅通和适时。通过制度管人，按制度做事，保障了消防安全工作进一步落实。做好常常性的安全检查和出入登记管理。行政管理总结篇六“短暂的两个月～太短了！”单位领导的这句话幽默，却说出了我们由衷的心声，说出了我们的不舍，说出了我们最深切的感受。特别荣幸自身能来到环江毛南族自治县政务服务中心管理办公室这个饱含家一般温馨的单位圆满了我2个月以来的实习生活。在此，我要感谢环江县政府办予以我们这个宝贵的实习机会；感谢引导老师在实习过程中对我们的关照与引导；感谢同学们在各方面给我的帮助；我最要感谢的是我们实习单位的各位领导在两个月以来对我的细心教育与用心培育，使我在本次实习中受益匪浅。为巩固实习成绩，吸取实习阅历，实现举一反三，学以致用的目标，现将本次实习工作总结如下：为了能更高效的完本钱次实习，我给自身定下以下目标：一、把握办公室礼仪、办公自动化、打印复印机，传真、公文写作、办公语言等各种办公室应用技能；二、培育合作精神，提高合作本领；三、学习政务服务中心各种工作原则与工作流程；四、通过本次实习树立一种符合社会实际的，一种成熟，积极的、综合型的工作本领、工作态度、社会观、人生观和价值观、为将自身向综合型人才进展走出第一步。首先是在办公室应用技能操作的学习，在复印机，打印机与传真机的学习方面，在股长的引导下，我很快的把握，并能在往后的工作中操作如流。办公室礼仪我结合日常的基本礼貌，并在细节方面不清楚的地方虚心求教领导或办公室的其他职员。在打电话一项工作中显现了问题，如电话时没确认对方的身份，市场要重新打回去确认，这个问题引起了我的注意，并在后来的工作中加以改正。在这一个方面的学习中留下了缺憾，就是未能得到公文写作和办会方面的磨练，但是收获仍旧是很丰硕的。为了能后在出社会后能拥有较强的团队精神与合作本领。我在实习中认真察看了单位领导们之间的沟通交流，虽然单位一共就只有五个人，在办公室里他们总是相处得很融洽，空闲的时间大家在一起聊会儿天看些玩笑，对我们更是关爱有加，时常挂念我们的生活，我再认真察看，发觉有2个方面起到很紧要的作用：第一，是职责的清楚明确，大家在工作上不会显现推诿扯皮，自然不会激化冲突，第二，是领导者的作用，从领导者的气质上，领下属产生信服感，还有领导对下属的挂念程度领下属产生情切感，领导者的领导组织本领是关键，在我没来之前，见过一切单位一起郊游和其他一些聚会的照片。是的同事们能在工作以外的时间得到有效的交流。这些都是很有用的，而目前我也很缺乏的才略，在实习中，在我们领导的率领下，我认真服从布置，并思考领导方式的合理性，帮助同事完成各项工作任务。政务服务中心的工作原则即“政务服务政务公开政府信息公开”。我们单位的各项工作都是围围着这个主题来打开的。政务府服务紧要是行政办证审批。有审批大厅各部门的窗口工作人员完成。我们管理办公室紧要负责监督工作，大厅内设有3个旋转摄像头和16个枪式摄像头，监控录像直接传到自治区监控中心，所以一旦显现问题，自治区理科派调查组调查，记录特别严格。我承当一部分“公开”的工作，我意义电话通知各部门整理好本部门的领导料子、简历。部门的相关政务信息，行政审批项目和非行政审批项目的相关料子，并带到政务服务中心，并由我引导录入政务服务通用软件。以供政务公开。在工作过程中，我基本上了解了所以部门的工作项目，不过啊以后是否能用得上，智商大大的扩充了我的学问面。在绩效考评使其，由于我单位是环江的第一窗口，因此也是检查组的必经之地。在检查组来临的前两天，我们全体7人连加班2天才把考评料子全部整理好。不过，这其实是一种应付检查的行为，并不值得我们借鉴，这次实习对我而言，是一种全新的学习模式，第一次离开教室，离开课本，离开考试卷，直接通过实践工作进行学习，学做人，学做事，学习社会阅历，也算是给我死读书读死书的学习范式注入了u请放心的活力。在实习生活中，我亲自操作，用电脑来办公，接受政府无密集加密邮件，用复印件、打印机、传真机来处置具备实效的政府文件，而只是教学道具，因此，我必须尽最大的努力使其精准无误。几时在实际工作总结欧诺跟，我还是显现了错误。之后，我不得不以高度的责任心和警惕心来面对每一项工作。以良好的开端，我初见建立了优良的工作态度，这些都是我在学校里学不到，但是在工作中确实特别需要的。两个月的实习生活确的确实结束了，我终究感觉到了为什么“时间，永久都是不足”，作为即将出道社会的大四同学，最最需要的就是想这个时间的磨练。两个月来，我们两下了我们的泪与汗，留下了我么你的不舍和祝福，留下了我们最美好的回忆，带走了学问，带走了阅历，带走了环江给与我们最宝贵的财富，将来，我们走在社会上，更要在最后忍的基础哈桑大胆的学习，大胆的工作，不绝的完善自身，提高自身的本领，带着我们实习中的收获，去完成我们宏大的目标，宏伟的理想，去实现我们人生的意义和价值。再次，我再次感谢环江县政务服务中心的各位领导，环江县政府办，各位知道老师，以及各位同学，感谢！以上则是我本次实习的总结。行政管理专业就业方向篇七1、务员考试该专业的讨论的紧要对象，就是政府管理，该专业讨论生参加公务员考试的笔试自然具有突出优势，而在面试中，明显更具有过人优势，假如在公务员面试中，该专业讨论生能够让来自政府机关的考官感受醍醐灌顶、豁然开朗与耳目一新，那完全是该专业的应有之意。该专业讨论生，在政府机关中的工作，也一定可以推动我们政府更加文明、民主与现代化；2、进入高校这也是你挂念的方向，行政管理以及公共管理目前在国内已经有了博士后流动站，在很多省都已经是重点建设学科，诸多高校也都建设了硕士点和博士点，MPA也是被热诚追赶的学位。在各个高校，都很重视该专业的建设，也很重视该专业人才的争夺。行政管理专业的建设具有很好的便利，这就是，不需要什么试验硬件条件，只要有好的师资和充足的同学床位，就可以上马。3、进入企业界管理就是生产力。我有很多企业界的负责人的伙伴，他们总感觉的困扰，不是获得客户与市场，而是企业进展后，如何管理队伍、提高企业运行效能。手工作坊式的`企业阶段，还可以做领袖，但进展到确定规模，就感觉力不从心。特别需要会管理的帮手，而这样的人才，确实难以获得。行政管理总结篇八不平凡的20xx年即将过去，也是公司全面落实作好上市准备工作的第一年，在这一年中，行政部在公司领导的引导与帮助下，以服务生产需要“为启程点，认真履行部门职能，努力适应现代企业的管理要求，部门全体员工按各自职责分工，用新理念、新思维，团结帮助，努力工作，使整个部门工作有重点，成绩有亮点，圆满完成公司下达的各项任务和部门年初既定的工作计划。为更好的做好下一步的工作，回顾20xx年的各项工作，分析得失，认真总结阅历，吸取教训，现将20xx年工作作如下总结汇报：一、加强业务学习，努力提高整体素养，不绝适应现代企业管理要求现代企业管理要求用新思维、新模式进行管理，为适应新的要求，保证公司的进展，行政多年来形成了自加压力、负面而上的工作习惯，努力适应新要求。20xx年是《劳动合同法》实施的第一年，新法的实施给企业的人力资源管理又提出了新的要求，要求企业在管理中要法制化、规范化，为快速适应新法，部门加强了员工的业务学习，朱荣民经理多次参加此方面的专业培训，部门内部更是开展了学新法、用新法的活动，形成了一个良好的学习氛围。通过不绝的学习，部门员工的业务本领有了加强，业务素养有了进一步的提高，充足运用新学问、新方法进行工作，不但能符合现代企业管理提出的要求，同时也为企业今后的管理打下了确定的基础。二、全力做好人力资源工作员工队伍的稳定是企业进展的紧要保证，多年来我公司的人事管理工作的模式与手段与现代企业管理的要求有了确定的差距，员工的进出较为频繁，给企业的快速进展带来了确定的影响，为保证正常的生产经营秩序，减小不利因素带来的影响，在20xx年的人力资源工作中紧要实行了以下几点措施：1、加强人事管理，规范用工程序，力争用工合法在20xx年的用工管理中我部加大人事管理的监管力度，严格规范用工程序，通过每月的摸底排查，将车间一些一办手续擅自上岗的员工适时发觉，并适时补办用工手续，在员工录用手续的办理中，严格执行公司的用工制度，不见人员增补单坚决不用人，童工坚决不用，外业人员无暂住证坚决不用，不与原用人单位解除关系人员坚决不用，身体条件不符合岗位要求的坚决不用，保证用工的规范性和合法性；依照《劳动合同法》规定要求，1月份与公司老员工签定了《劳动合同》。在平常的用工工作中，严格依照《新增人员报到单》上的时间，在一个月内通知新员工办理录用手续，并签订《劳动合同》，目前公司全部员工都在规定的时间内签定了劳动合同，躲避了不必的冲突与纠纷产生。2、接受多形式的宣扬、多渠道的招工为充足公司旺季生产需要，我部想方设法进行新员工的招募工作，接受张贴广告、网络信息等多种形式广泛宣扬，同时变被动为自动，多渠道的进行招工，积极参加各种相关的聘请会，10月份合肥分公司需要聘请新员工到安徽宿州市联系技工学校，落实了一批实习生，这些措施的实施有效的缓减了招工方面的压力，截止20xx年月日共新开人员报到人员名，实际注册人员名，人力资源的工作的效开展，保证了公司正常生产经营的开展，也为公司的进一步进展打下了基础。3、加强员工的培训力度，全力打造合格的员工队伍依据公司的布置，每一名新进厂的员工都要接受培训，在20xx年度，我部加强了员工的培训力度，特别是在安全生产、岗前培训方面的的培训进行了加强，全年共开设新员工安全培训课次，共有名员工参加了安全培训，通过影像、幻灯等多媒体向员工们进行讲解，将安全生产学问、安全意识很好的进行了灌输，有力的推动了安全生产工作的开展。今年5月份、11月份合肥分公司两批实习生共80名来公司实习，我部也对他们进行了规章制度、劳动保护和安全生产等方面的系统的进行了培训，为分公司的顺当投产打下了良好的基础。员工培训工作的开展，使一批政治素养高、动手本领强、安全意识高、组织纪律强的员工快速在各自的岗位上发挥作用，有力的保证了车间生产工作开展。4、规范员工离职的手续办理新法的实施要求企业的办理员工离职手续时要合法化、规范化，在20xx年的员工离职手续的办理过程中，我部重视了程序过程，在办理离职手续过程中，适时收回公司物品，当面与离职员工结清相关费用，通过每月对车间人员摸底核查，对于一些未办理手续不辞而别的员工实行了以挂号信的方式寄发《劳动关系解除告知书》，全年共发份挂号信，离职手续程序的规范化，有力的保证了公司离职手续办理的合法化，从而杜绝由此而引起的劳动争议事件发生。三、加强综合整治，构建和谐企业，确保良好的治安环境企业的进展离不开良好的治安环境，20xx年我部连续加强综合整治的力度，努力创建平安企业，确保良好的治安环境，紧要在以下几个方面开展了工作。1、保安工作进一步加强保安队伍建设，XX年经优化组合，将一部不称职部分队员调离了保安队伍，同时又增补了一批政治素养高、业务本领强有责任心的队员，形成了一支有战斗力的保安队伍。通过工作会议、谈心交流等方式进一步加强队员的思想教育，强化内部团结，在实际工作中适时了解和解决队员的