2024年临时劳动合同范文

2024年简易临时劳动合同范文甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

身份证号：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为简易临时劳动合同，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方具体工作职责和要求按照甲方制订的《员工手册》及有关规定执行，乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方的工作时间和具体休息、休假，按国家有关规定执行。

（二）甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。加班工资的支付标准，按不低于国家规定的最低加班工资标准计算。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期工资________元/月；试用期满正式工资为________元/月。

（二）甲方应以货币形式每月至少支付一次劳动报酬，工资发放不得低于佛山市最低工资标准。

五、社会保险待遇

乙方因工负伤，治疗时间在个工作日以上的（不含因工伤假期间），甲方应根据乙方或用工单位要求，按国家、省有关规定为乙方办理工伤保险和医疗保险相关手续。在治疗期间甲方应保障乙方的合法权益。所有费用按国家规定办理。

六、劳动合同的解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》和国家及有关规定执行。

（二）乙方在合同期满前一个月以书面形式通知甲方，双方协商续签劳动合同。双方没有续签的，乙方应在合同期满前办理终止或退休手续，甲方不得阻挠。

（三）劳动合同期满未续签，又不存在本条第（二）款情况的，视为双方已经续签劳动合同，原合同继续有效。

七、双方约定的其它事项：_________

八、违反劳动合同的责任

（一）甲乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.乙方在试用期内不符合录用条件而用通知甲方解除本合同；

2.双方签订劳动合同时所依据的法律法规或合同条款修改、废止、失效而导致本合同无法履行的；

3.甲方违约解除、终止劳动合同，违反法律、法规规定的；

4.未按照法律、法规规定和合同约定支付劳动报酬的；

5.未履行向劳动者告知义务而侵犯了乙方合法权益的。

（二）违约责任追究和赔偿的方式：违约的一方应当承担违约金或赔偿对方因此遭受的实际损失。具体办法另行商定。若甲乙双方都存在以上情形不构成违约责任。

九、劳动争议处理及其它：

双方因履行本合同发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的可以向人民法院起诉。在争议处理过程中，双方必须继续履行合同义务，不得停止履行。

十、其它事项：_________。

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度以及合同内条款相悖的，应按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度以及合同内条款执行。本合同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。以下无正文。

甲方（公章）：_________乙方