人力资源劳动合同管理合同(2024版)

人力资源劳动合同管理合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方，并为甲方提供劳动；鉴于双方本着平等自愿、公平公正的原则，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非本合同另有规定，任何一方不得提前终止或解除本合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，在本合同有效期内，担任__________职位，履行__________岗位职责。2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，并遵守甲方的保密协议。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，接受相应的工资、奖金、津贴等待遇。3.2乙方同意，如因工作需要，甲方调整乙方的薪酬待遇，乙方应予以接受。3.3乙方同意，如乙方违反甲方规章制度或失职失责，甲方有权扣除乙方相应的工资或奖金。第四条工作时间与休息休假4.1乙方同意按照甲方的规定，执行标准工时制度或不定时工作制度。4.2乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方同意，如甲方提供的福利优于地方政府的规定，甲方有权选择提供相应的福利。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和工作环境。6.2乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，不得在禁止区域内进行作业。第七条保密协议7.1乙方同意，在合同期限内及解除合同后，对其在甲方期间接触到的任何商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方同意，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用上述保密信息。7.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第八条解除和终止合同8.1在合同期限内，任何一方均有权提前解除本合同，但应提前____天书面通知对方。8.2除非本合同另有规定，解除或终止合同的原因包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任；（5）乙方因病或意外事故不能从事原工作；（6）甲方因客观原因需要裁减人员。8.3解除或终止合同后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.甲方提供的劳动保护设施和安全条件说明6.保密协议7.社会保险缴纳证明8.乙方工作成果证明9.乙方工作交接确认书二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，如泄露商业秘密、技术秘密等。3.乙方因犯罪被追究刑事责任。4.乙方因病或意外事故不能从事原工作，未按照甲方要求提供相关证明。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供就业机会，支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险并保障劳动者权益的单位。3.劳动者：为用人单位提供劳动力，按照用人单位的要求履行岗位职责的个体。4.保密协议：乙方承诺在合同期限内及解除合同后，对接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作交接不顺利：提前制定工作交接计划，明确交接事项和时间节点，双方共同参与交接过程。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，必要时诉诸法律手段。3.甲方未按约定支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未按约定提供休假待遇：乙方有权要求甲方补发休假待遇，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方的权利和义务。3.规定工作内容