2024版新服装店聘用合同

2024版最新服装店聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的服装店，乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处担任职位、履行职务等相关事项，达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方服装店__________职位，主要负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。3.乙方应按照甲方的要求，完成相关的培训和学习，提高自身业务能力。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇1.乙方的月工资为人民币__________元（含税）。2.乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、合同的变更、解除与终止1.双方同意，合同的变更、解除或终止，应书面签署，并经双方确认。2.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的职位和工作内容，乙方应予以配合。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）其他法律法规规定的解除情形。六、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作业绩证明7.双方签字合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作6.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作7.其他法律法规规定的违约行为三、法律名词及解释：1.甲方：指服装店的经营方，本合同的聘用方。2.乙方：指与甲方签订合同的个体，本合同的受聘方。3.职位：指乙方在甲方服装店中所担任的具体职务。4.工作内容：指乙方在甲方服装店中需要完成的具体工作任务。5.聘用期限：指本合同的有效期限，自双方签字之日起至约定终止日期止。6.工资待遇：指乙方的劳动报酬，包括基本工资、奖金、提成等。7.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、客户信息等予以保密的义务。8.违约金：指乙方违反合同约定，应支付给甲方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，如系乙方违约，按合同约定追究其违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密解决办法：立即采取措施保护甲方权益，如报警或诉诸法律手段，要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方严重违反甲方规章制度解决办法：按照甲方规章制度进行处理，如警告、停职、解除合同等。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害解决办法：及时与乙方沟通，如乙方无法改正，解除合同，并要求其承担相应的赔偿责任。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作解决办法：及时与乙方沟通，要求其做出选择，如乙方不听劝阻，解除合同。6.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作解决办法：根据乙方实际情况，安排合适的调整工作，如无法调整，根据法律规定和合同约定处理。五、所有应用场景：1.员工入职时与服装店签订的初始聘用合同。2.合同续签时双方签订的续约合同。3.员工在工作中违反合同约定，需要追