2024版劳务派遣劳动合同范文

2024版劳务派遣劳动合同范文合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本劳务派遣劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.如双方同意续签，应在本合同期满前____个月协商达成一致，并签订新的合同。第二条派遣岗位和职责1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任____岗位的工作。2.丙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。第三条工作时间和休息休假1.丙方的工作时间按照乙方的规定执行，每周工作____小时，每周休息日为____天。2.丙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬2.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险费用，保障丙方的社会保险权益。3.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为丙方缴纳住房公积金，保障丙方的住房公积金权益。第五条派遣协议的履行、变更和解除1.甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。2.甲乙双方如需变更或解除本合同，应提前____天书面通知对方，并经双方协商一致。3.如丙方因严重违反乙方的规章制度或者劳动合同法规定的情形，乙方有权要求甲方解除本合同。第六条保密条款1.丙方在乙方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.丙方同意在合同终止后继续承担保密义务，保密期限为____年。第七条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。2.如丙方在合同期内提前解除合同，应支付甲方违约金人民币____元。第八条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证明复印件

4.甲方资质证明文件

5.乙方资质证明文件

6.社会保险缴纳证明文件

7.住房公积金缴纳证明文件

8.乙方面试评价报告

9.甲方与丙方签订的保密协议

10.补充协议（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定派遣丙方，或丙方未按照乙方要求履行工作职责的，视为违约。

2.甲方未按照法律法规规定为丙方缴纳社会保险费用的，视为违约。

3.甲方未按照法律法规规定为丙方缴纳住房公积金的，视为违约。

4.丙方违反乙方的规章制度或者劳动合同法规定的情形，乙方有权要求甲方解除本合同。

5.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资和福利由甲方承担，但丙方在乙方的工作表现和职务行为由乙方负责。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。

3.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，依法由用人单位为职工缴纳的住房公积金。

4.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定或者法律规定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗：联系丙方了解原因，督促其尽快到岗；如丙方无故未到岗，按违约处理。

2.丙方在工作中出现问题：及时与丙方沟通，指导其解决问题；如丙方严重不符合工作要求，乙方有权要求甲方替换丙方。

3.甲方未按时支付工资：联系甲方了解原因，要求其按时支付工资；如甲方长时间未支付工资，乙方有权按违约处理。

4.甲方未依法缴纳社会保险和住房公积金：提醒甲方依法缴纳；如甲方仍不缴纳，乙方有权向有关部门举报。

5.合同履行过程中发生争议：通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供人力资源支持，派遣专业人才至乙方工作。

2.乙方因业务需要，临时增加人手，向甲方请求派遣员工。

3.甲方根据乙方需求，派遣具有特定职业资格的员工至乙方工作。

4.乙方对丙方的工作表现进行评