仙桃劳动合同范本

仙桃劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成以下共识，签订本劳动合同：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或续签本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____等。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），每月____日发放上月工资。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按相关规定支付乙方工资。3.乙方加班的，甲方按照《中华人民共和国劳动法》支付加班费。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、高温补贴、节日慰问等。五、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息严格保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。六、解除和终止合同1.甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.社会保险缴费证明复印件4.其他与本劳动合同相关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成以下共识，签订本劳动合同：一、第三方主体介绍丙方作为本合同的第三方主体，负责为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。丙方在甲方授权范围内代为履行雇主职责，确保乙方的合法权益得到保障。二、甲方权益主导1.甲乙双方签订的劳动合同，乙方应严格遵守，如有违反，乙方应承担违约责任。2.甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位、工作内容和工资待遇。调整后，甲方应与乙方充分沟通，确保乙方同意并签署相关协议。3.甲方有权依法解除或终止本劳动合同，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、失职营私舞弊、患病或非因工负伤不能从事原工作等情况。4.甲方有权要求丙方在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息严格保密。如丙方违反保密义务，甲方有权要求丙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，为乙方提供社会保险和福利待遇。乙方享有国家规定的年假、病假等休假待遇，甲方按相关规定支付乙方工资。6.甲方有权依据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，提前解除或续签本劳动合同。三、乙方的权利与义务1.乙方有权按照甲方规章制度和工作需要，履行工作职责，获得相应的工资待遇。2.乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方有权在合同期限内和解除合同后，要求丙方继续承担保密义务。4.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。5.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。四、丙方的权利与义务1.丙方有权在甲方授权范围内，代为履行雇主职责，确保乙方的合法权益得到保障。2.丙方有权在合同期限内和解除合同后，要求乙方继续承担保密义务。3.丙方应按照甲方的要求，为乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。4.丙方应确保乙方的工资、福利等权益得到保障，如因丙方原因导致乙方权益受损，丙方应承担相应的法律责任。五、违约及限制条款1.乙方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。2.丙方未按照甲方要求履行雇主职责，导致乙方权益受损的，丙方应承担相应的法律责任。3.甲乙双方未按照本合同规定履行各自权益的，应承担相应的违约责任。六、争议解决1.甲乙丙三方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商补充。3.本劳动合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.社会保险缴费证明复印件4.其他与本劳动合同相关的文件第三方介入的意义和目的：第三方主体丙方的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源服务，减轻甲方在人力资源管理方面的负担，提高管理效率。丙方作为专业的人力资源服务提供商，具备丰富的人才资源和管理经验，能够更好地为甲方和乙方提供服务。甲方为主导的目的和意义：本合同以甲方为主导，旨在确保甲方的权益得到充分保障，同时规范甲乙双方的行为，维护双方的合法权益。通过明确甲方的权利和义务，甲方可以在合同期限内和解除合同后，要求乙方和丙方继续承担保密义务第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成以下共识，签订本劳动合同：一、第三方主体介绍丙方作为本合同的第三方主体，负责为乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。丙方在乙方授权范围内代为履行雇主职责，确保甲方的合法权益得到保障。二、乙方权益主导1.乙方有权根据个人职业规划和甲方业务需要，选择适合的岗位和工作内容。2.乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，甲方应按相关规定支付乙方工资。3.乙方有权在合同期限内和解除合同后，要求丙方继续承担保密义务。4.乙方有权依法解除或终止本劳动合同，包括但不限于甲方未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付工资等情况。5.乙方有权要求甲方提供与工作相关的培训和职业发展机会。三、甲方的权利与义务1.甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位、工作内容和工资待遇。调整后，甲方应与乙方充分沟通，确保乙方同意并签署相关协议。2.甲方有权依法解除或终止本劳动合同，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、失职营私舞弊、患病或非因工负伤不能从事原工作等情况。3.甲方有权要求丙方在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务。4.甲方有权按照国家法律法规和甲方规章制度，为乙方提供社会保险和福利待遇。5.甲方有权依据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，提前解除或续签本劳动合同。四、丙方的权利与义务1.丙方有权在甲方授权范围内，代为履行雇主职责，确保乙方的合法权益得到保障。2.丙方有权在合同期限内和解除合同后，要求乙方继续承担保密义务。3.丙方应按照甲方的要求，为乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。4.丙方应确保甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息得到保护，如因丙方原因导致甲方权益受损，丙方应承担相应的法律责任。五、违约及限制条款1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件、未及时足额支付工资等，应承担相应的违约责任。2.丙方未按照甲方要求履行雇主职责，导致乙方权益受损的，丙方应承担相应的法律责任。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任。六、争议解决1.甲乙丙三方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商补充。3.本劳动合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.社会保险缴费证明复印件4.其他与本劳动合同相关的文件乙方为主导的目的和意义：