生物技术行业劳动合同样本

生物技术行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方在甲方单位生物技术行业中工作，乙方愿意在甲方的指导下，发挥自己的才能和技能，共同为公司的发展做出贡献。经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章合同标的第一条乙方的岗位及职责1.1乙方在甲方的生物技术行业中担任__________岗位。（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同自双方签订之日起生效，合同期限为__________年。2.2合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续约。第二章劳动报酬第三条乙方的工资待遇3.1乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资）。3.2乙方工资的发放按照甲方规定的工资支付周期执行。第四条乙方享受的福利待遇4.1乙方按照国家和甲方规定的社会保险制度缴纳社会保险。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.3乙方在公司工作满一年后，可享受__________天的带薪年假。4.4乙方在公司工作期间，甲方提供__________元的住宿补贴。4.5乙方在公司工作期间，甲方提供__________元的交通补贴。第三章劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。第六条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，保障乙方的劳动权益，确保乙方的人身安全和健康。第四章合同的变更、解除和终止第七条合同的变更7.1在合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。7.2合同变更应遵循双方自愿、协商一致的原则。第八条合同的解除8.1在合同期限内，甲乙双方均可提出解除合同，但应提前__________天书面通知对方。8.2乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。8.3甲方违反国家法律法规，迫使乙方解除合同的，乙方有权立即解除合同，并要求甲方支付经济补偿。第九条合同的终止9.1合同期满，本合同自行终止。9.2乙方向甲方提出辞职，经甲方同意后，本合同终止。9.3甲方依法解散、破产或转让，本合同终止。第五章违约责任第十条甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。第十一条甲方未按照合同约定支付工资、加班费、社会保险等费用，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。第十二条乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第六章争议解决第十三条甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章其他约定第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.社会保险缴纳证明文件5.年假、病假等相关证明文件6.乙方工作成果证明文件7.合同变更协议8.违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资、加班费、社会保险等费用，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。2.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并可要求支付违约金。3.甲方违反国家法律法规，迫使乙方解除合同的，乙方有权立即解除合同，并要求甲方支付经济补偿。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.乙方提前解除合同未提前书面通知甲方，或未按约定承担违约责任，乙方应支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.生物技术行业：是指利用生物技术进行研发、生产、经营等活动的行业。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的社会福利制度。4.加班费：是指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。5.经济补偿：是指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资、加班费、社会保险等费用。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。2.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可要求支付违约金。3.问题：甲方违反国家法律法规，迫使乙方解除合同。解决办法：乙方有权立即解除合同，并要求甲方支付经济补偿。4.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：乙方提前解除合同未提前书面通知甲方，或未按约定承担违约责任。解决办法：乙方应支付违约金。五、所有应用场