慈善基金会保安员雇佣合同

慈善基金会保安员雇佣合同合同编号：__________甲方（雇佣方）：慈善基金会地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（受雇方）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________鉴于甲方为一家依法成立的慈善基金会，乙方愿意接受甲方的雇佣，担任保安员一职。为确保双方的权利和义务得到明确，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的和依据本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。第二条合同的类型和期限本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。第三条乙方的工作地点乙方的工作地点为甲方的办公地点及甲方指定的其他地点。第二章工作内容第四条乙方的岗位职责乙方担任保安员，主要职责如下：1.负责甲方场所的安全保卫工作，确保甲方场所的安全秩序；2.负责甲方场所的巡逻检查，预防火灾、盗窃、诈骗等安全事故的发生；3.负责甲方场所的门卫工作，对进出甲方场所的人员进行登记和管理；4.负责甲方场所的突发事件处理，及时报告并协助处理；5.完成甲方交办的其他安全保卫工作。第五条乙方的劳动条件1.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度；3.乙方应接受甲方的培训和管理，提高自身的工作能力和综合素质；4.乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。第三章劳动报酬第六条乙方的工资待遇1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成；2.乙方的基本工资为每月人民币____元；3.乙方的岗位工资为每月人民币____元；4.乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方规定发放；5.乙方的工资支付周期为每月一次，甲方应在每月__日前支付乙方工资。第七条乙方的社会保险和福利待遇1.甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.甲方应按国家规定为乙方提供福利待遇，如年假、节假日福利等；3.乙方因公受伤或患病的，甲方应按照国家和地方的规定给予相应的医疗待遇。第四章合同的变更、解除和终止第八条合同的变更1.甲乙双方同意，合同期限届满前，如双方有意继续履行合同，可提前__天协商一致变更合同；2.合同变更应书面签订，经双方盖章确认后生效。第九条合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因，甲方有权解除本合同；3.乙方因患病或非因本人原因致残，不能继续从事原工作，甲方有权解除本合同；4.乙方在合同期内提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方。第十条合同的终止本合同期满或者甲乙双方依照本合同第九条的规定解除合同的，本合同即行终止。第五章违约责任第十一条甲乙双方的违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任；2.甲方未按时支付乙方工资、社会保险和福利待遇的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的__%；3.乙方未按时完成工作任务、严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为甲方损失的__%。第六章争议解决第十二条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七章其他约定第十三条甲乙双方应遵守国家法律法规，保障对方合法权益；第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；第十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：慈善基金会乙方（受雇一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方健康证明文件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方工资支付证明7.甲方培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按时完成工作任务，认定标准：未按照甲方规定的时间和质量要求完成工作任务。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准：违反甲方规章制度情节严重，对甲方利益造成重大损失。3.乙方失职、营私舞弊，认定标准：因乙方原因导致甲方财产损失或声誉受损。4.甲方未按时支付乙方工资，认定标准：未按照本合同约定时间支付乙方工资。5.甲方未提供乙方社会保险和福利待遇，认定标准：未按照本合同约定和国家规定为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定一定的期限，明确双方权利义务关系的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有社会保障性质的保险制度。4.福利待遇：指用人单位依法应当给予劳动者的福利，如年假、节假日福利等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力。2.乙方工作态度消极，解决办法：甲方加强思想教育，乙方调整工作态度。3.甲方未按时支付工资，解决办法：甲方及时支付工资，避免违约。4.甲方未提供福利待遇，解决办法：甲方依法提供福利待遇，保障乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的慈善基金会，需要雇佣