人力资源事务所劳动合同

人力资源事务所劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业的人力资源管理咨询机构，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并根据甲方的工作需要，服从甲方的岗位安排。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和发放方式详见附件一。3.2乙方工资的调整按照甲方的薪酬管理制度执行。3.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体放假安排按照甲方的规定执行。4.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应按照甲方的请假制度办理。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。5.3甲方应根据乙方的工作性质，提供相应的劳动保护用品。第六条培训与发展6.1甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，安排乙方参加各类培训。6.2甲方应鼓励乙方参加与工作相关的职业技能提升和职称评定。6.3乙方参加培训期间，甲方可根据实际情况给予相应的工资待遇。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。8.3甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付差额，并可要求支付赔偿金。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.附件一：工资及奖金发放办法2.附件二：请假管理制度3.附件三：培训与发展计划4.附件四：保密协议细则5.附件五：甲方所在地人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定完成工作内容的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇的，视为违约。3.乙方未按保密协议约定保密的，视为违约。4.双方未按约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：乙方在甲方工作的时间，包括法定工作时间、加班时间等。3.劳动报酬：乙方因工作所获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。4.保密协议：乙方与甲方签订的，要求乙方对甲方的商业秘密等进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方的工作内容、待遇等有异议。解决办法：双方进行友好协商，必要时可寻求第三方调解。2.问题：乙方因故无法继续履行合同。解决办法：提前一个月通知甲方，并按合同约定支付违约金。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付差额，并可要求支付赔偿金。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：进行友好协商，协商不成时可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，