文化研究全职劳动合同样式

文化研究全职劳动合同样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事文化研究工作事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事文化研究工作，具体职责如下：（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务，并符合甲方的质量要求。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家规定的休假待遇，具体按照甲方制定的休假制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时。4.2乙方按照甲方规定的加班制度执行，加班工资按照法律规定支付。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供安全卫生的工作环境和工作条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作安全意识。第六条知识产权6.1乙方在合同期间所形成的职务成果，包括但不限于研究报告、论文、著作等，属于甲方所有。6.2乙方未经甲方许可，不得将职务成果用于与甲方无关的其他用途。第七条保密义务7.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方不得泄露甲方的客户信息、技术资料、经营策略等商业秘密。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资料3.社会保险缴纳证明4.甲方公司规章制度5.乙方职务成果证明6.商业秘密和机密信息清单7.甲方公司授权书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。3.乙方未按照甲方规定的时间提前通知解除或终止合同。4.甲方未按照约定支付乙方工资待遇。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供安全卫生的工作环境和工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动者在用人单位从事工作，用人单位支付劳动者工资待遇的书面协议。2.职务成果：乙方在合同期间所形成的与工作相关的研究成果、论文、著作等。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露商业秘密和机密信息：立即采取措施保护权益，必要时解除合同，依法追究责任。3.乙方未提前通知解除或终止合同：及时协商解决，按照合同约定支付违约金或补偿。4.甲方未支付工资待遇或未依法缴纳社会保险：依法维权，要求甲方补发工资或补缴社会保险。5.甲方未提供安全卫生的工作环境和工作条件：及时反馈，要求甲方改善工作环境，保障劳动者权益。五、所有应用场景：1.甲方为文化研究公司，乙方为从事文化研究工作的全职员工