环保政策研究员试用期劳动合同

环保政策研究员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意给予乙方试用期机会，乙方愿意接受甲方的试用，现双方就试用期内乙方的工作岗位、职责、待遇等事项达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方在试用期内的岗位为环保政策研究员。1.2乙方在试用期内的工作内容包括：（1）进行环保政策的调研和分析；（3）协助公司完成其他与环保政策相关的工作。第二条试用期期限2.1乙方的试用期为自双方签订本合同之日起至______年______月______日止，共计______个月。第三条试用期工资及待遇3.1乙方在试用期的月工资为人民币______元。3.2乙方在试用期内享有国家法定节假日休息权、婚假、产假、丧假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条合同的终止和解除（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。4.2乙方主动解除本合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。4.3试用期内，甲乙双方均不符合录用条件的，双方均有权解除本合同。第五条保密协议5.1乙方在试用期内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定，甲乙双方协商一致，并签订书面协议。6.2本合同的解除或终止，不影响乙方依法享有的福利待遇。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方与第三方签订的保密协议复印件（如有）5.甲方公司规章制度6.甲方公司薪酬福利制度7.环保政策研究员岗位职责说明书8.环保政策研究员绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度的，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。5.乙方被依法追究刑事责任的。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付劳动报酬，享有劳动者提供的劳动成果的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力，获取劳动报酬的个人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：了解解除合同的原因，如需挽留，可与乙方协商延长试用期或提供其他激励措施；如无法挽留，按照合同约定办理相关手续。2.乙方严重违反公司规章制度：收集证据，与乙方进行沟通，并根据公司规章制度进行处理；如乙方不接受处理，可解除劳动合同。3.乙方未按约定履行保密义务：提醒乙方保密协议的内容和重要性，如乙方仍违反保密协议，可采取法律手段维护公司权益。五、所有应用场景：1.甲方招聘环保政策研