私企劳动合同社会公益

私企劳动合同社会公益合同编号：__________甲方（用人单位）：（详细名称）地址：（详细地址）联系电话：（联系电话）乙方（劳动者）：（详细姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方同意签订本劳动合同，共同为社会公益事业做出贡献。经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为：（年），自（年月日）起至（年月日）止。2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为（个月），自（年月日）起至（年月日）止。3.试用期满，乙方表现合格，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方的安排下，从事（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责和要求）2.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为每月（元），试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方的薪酬制度，确定乙方的工资待遇。2.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和各项补贴组成，具体标准按照甲方的薪酬规定执行。3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方应按照国家的法律法规，为乙方提供休息、休假、劳动保护等福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：（工作时间），休息日安排按照甲方的规定执行。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。3.甲方应保证乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。3.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假。六、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前（天）通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.甲方解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、福利的，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。3.乙方未按照本合同的约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正；给甲方造成损害的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签名）签订日期：（年月日）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.甲方薪酬福利制度汇编9.社会保险缴费证明10.公积金缴纳证明11.劳动争议仲裁委员会联系方式12.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定提供工作条件的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定解除或终止合同的，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定解除或终止合同的，属于违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会公益：是指有利于社会公众利益的事业。4.经济补偿：是指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.违约行为：是指当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方招聘条件，甲方想解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方想解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应经济补偿。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方想解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应经济补偿。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方想解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应经济补偿。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方想解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应经济补偿。五、所有应用场景：1.私企与员工签订劳动合同。2