现场工作解雇协议模板

现场工作解雇协议模板合同编号：__________鉴于乙方向甲方提供劳动服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议。一、协议背景1.1乙方自____年__月__日起，与甲方建立劳动关系，担任甲方公司职务。1.2双方本着平等自愿、公平公正的原则，同意终止乙方在甲方的劳动关系。二、协议期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.2本协议期满后，如双方无异议，自动续约____年。三、工作交接3.1乙方应在协议生效后____个工作日内，将其所负责的工作向甲方指定的负责人进行交接。3.2乙方应确保交接工作的顺利进行，保证交接过程中不影响甲方的正常运营。3.3甲方应安排合适的人员指导乙方进行工作交接，确保乙方能够顺利地将工作交接给甲方。四、经济补偿4.1甲方应根据国家相关法律法规，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不足一年的，按比例支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过十年的，从第十一年起，每增加一年支付一个半月的工资的经济补偿。4.3甲方应在协议生效后____个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿。五、保密协议5.1乙方同意在协议有效期内及解除劳动关系后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任6.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：赔偿金额×2。七、争议解决7.1本协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作交接清单2.经济补偿计算公式说明3.保密协议范本4.违约金计算公式说明5.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿，视为违约。4.甲方未按照约定提供指导人员，导致乙方工作交接不畅，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，用人单位有权按照约定解除劳动关系。2.经济补偿：指用人单位根据国家相关法律法规，向劳动者支付的解除劳动关系的补偿。3.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的信息。4.违约金：指违约方按照约定或者根据法律规定支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接过程中出现纠纷：双方应积极沟通，明确纠纷原因，协商解决。如协商无果，可寻求甲方所在地人民法院的帮助。2.乙方泄露保密信息：甲方应立即采取措施，停止乙方的违约行为，并向乙方要求赔偿。3.甲方未按时支付经济补偿：乙方可以依法向甲方所在地人民法院提起诉讼，要求甲方支付。4.甲方未提供指导人员：乙方可以要求甲方履行约定，提供指导人员，确保工作交接顺利进行。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除劳动关系。2.用人单位因经营需要，解除与劳动者的劳动关系。3.劳动者因个人原