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文档简介

举报嘉奖与内部调查制度一、制度目的为了加强企业内部管理，建立良好的企业文化氛围，提高员工的乐观性和自动性，保护企业的合法权益，特订立本《举报嘉奖与内部调查制度》（以下简称“本制度”）。二、举报嘉奖制度2.1举报对象本制度适用于全体员工，包含合同制员工、临时工、派遣人员等。2.2举报内容举报内容应当涉及与企业利益相关的行为，包含但不限于以下情况：1.贪污、受贿、挪用公司资金等经济犯罪行为；2.违法违规行为，包含传销、虚假广告、商业贿赂等；3.违反企业内部规定，包含违反职业道德、违反工作纪律、违反安全生产规定等。2.3举报方式员工可以通过以下渠道进行举报：1.写实举报信：员工可以通过纸质或电子邮件等方式向人力资源部、监察部门供应举报信；2.举报电话：员工可以拨打公司设立的举报电话进行举报；3.匿名举报信箱：公司设立匿名举报信箱，员工可以将举报信投递至指定地方。2.4举报保密和保护对于经核实成立的举报，将严格保密举报人身份，不得以任何方式泄露；对于恶意诬告、捏造事实的举报，将按企业内部规定予以相应处理；对于供应的举报线索，公司将及时调审核实，并采取合适的措施予以处理；对举报者，公司将予以肯定的嘉奖，嘉奖方式由公司依据具体情况进行布置。三、内部调查制度3.1调查目的本制度旨在保护企业的利益，确保组织的正常运行，并尽快发现和解决内部问题，除去潜在风险。3.2调查程序内部调查应当遵从公正、客观、严谨、保密的原则进行，调查人员应具备专业知识和丰富经验。调查人员应当听取相关当事人的叙述，收集相关证据。调查人员有权要求与调查相关的人员供应相关文件、资料，并有权进入相关办公场合进行实地调查。调查人员应当对调查结果进行分析和评估，并及时向上级报告。调查人员应当保护调查过程中所涉及的商业秘密和个人隐私。3.3调查范围内部调查适用于以下情况：1.举报的内容涉及领导干部或关键岗位工作人员；2.举报的内容涉及重点经济损失或对企业声誉造成重点影响的；3.其他需要进行调查的情况，由上级决议。3.4调查结果和处理调查结果应当及时向有关当事人通报，并依据情况进行处理；对证据确凿、违纪事实明确的当事人，将依照企业内部规定予以相应处理；对于判定不属实的举报，不得追究举报者的法律责任。3.5内部调查的保密和保护内部调查过程中所涉及的文件、资料及调查结果应严格保密，不得以任何方式外泄；调查人员应当保护举报者及其他涉案人员的个人隐私。四、违约与惩罚规定对于有意违反本规定者，依据企业内部规定予以相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、解聘等。五、附则本规章制度由人力资源部负责解释和管理，自颁布之日起开始执行。注意：本制度自发布之日起生效，如有修改，需经公司相关部门审批，并及时通知全体员工。以上为《举报嘉奖与内部调查制度》的详实内容，该制度

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