人力资源管理-企业用工模式

01劳动关系的标准、双重、多重劳动关系02劳动关系主体及责任界定03关联借调用工与异地用工0405非全日制用工、劳动关系与民事关系退休返聘协议的模板设计劳动关系的标准、双重、多重劳动关系01灵活用工指的是非劳动关系用工还是劳动关系用工的一个界定标准。非劳动关系的用工，即企业实际使用员工，但未和他形成劳动关系，双方的权利义务并不是按照劳动合同法或劳动法去规范。

什么是灵活用工？劳动法律关系----强制性，不能随意变更（不能协议约定）民事法律关系（经济合同）----任意法（自由契约）劳动法律关系80%强制性--20%任意性民事法律关系20%强制性----80%任意性主体管理报酬业务组成劳动关系工资支付证据工作证、服务证工作登记表考勤

其他证人、证言员工举证用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同劳务合同关系侧重于过程关系侧重于结果依据单位规章制度进行管理依据双方签订的协议进行管理工资：持续、定期、法定费用：商品价格用人单位承担责任劳务提供者自行承担

劳动合同和劳务合同的区别劳动关系主体及责任界定02二分法公务员劳动关系旧三分法公务员人事制度劳动关系新三分法公务员准劳动系劳动关系用工关系的分类劳动关系的用工主体单位或组织-----劳动者第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

注：用工主体→必须是依法注册有营业执照的合法主体

某建筑公司将工程发包给甲某，后甲某招用乙，乙在施工中出现工伤，谁是责任主体?案例分析劳动合同法第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。综上所述：该建筑公司与甲某承担连带赔偿责任。

在校大学生是否属于劳动者?

注：在校大学生不属于劳动者，跟企业之间形成不了劳动关系。不合格劳动者实习协议-学生劳务合同-退休返聘

劳动关系的用工主体-----劳动者非劳动关系公司的“工伤”责任：退休人员甲某被A工厂录用从事设备维修工作在工作中甲出现事故造成腿骨折---承担责任在下班途中出现交通事故造成腿骨折---不承担责任

以上2种情况如何处理?劳动关系----无过错责任非劳动关系---过错责任关联借调用工与异地用工03劳动关系1.事实劳动关系（甲乙双方，单位跟员工建立了劳动关系，没有签订书面合同）;2.劳动合同关系（签定劳动合同）工资关系档案关系01020304保险关系双重雇佣：一个员工可以同时与两个或两个以上的企业建立劳动关系

双重雇佣（双重劳动关系）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（三）最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

企业借调是指用人单位将员工在一定期间内，借调给其他用人单位，而在此期间内，借调员工接受接收方用人单位的管理。

企业借调与劳务派遣存在两个方面有着相似之处a.借调人员与出借单位有劳动关系，即是其被借给接收方用人单位后，依旧保持与出借单位的劳动关系，而与接收方单位不具有直接的劳动关系；b.借调人员被借调到接收方用人单位后，通常也要遵守借调单位的规章制度，接受借调单位的指导命令。关联公司借调用工借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理北京市高级人民法院、北京市劳动仲裁委员会关于劳动争议案件适用问题会议纪要（二）2014.05.0720、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理？劳动者虽在被派往单位工作，应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。

借调合同

借出单位借入单位

劳动合同指挥监督

劳动者

企业借调非全日制用工、劳动关系与民事关系04异地用工主体未变，仅劳动合同内容变更1.异地用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理2.异地用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理3.异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计

主体变更非全日制用工1.及时清洁的用工制度2.具有非劳动关系用工的性质第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工工时：每天一般平均不超过四小时，每周累计不超过二十四小时合同：口头或书面、无试用期终止、解除：可以随时解除——无补偿金非全日制用工非全日制的风险防范1.非全日制变更全日制2.工伤3.社保、商业保险承揽合同（承包、外包）承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作是对某项事情或者工程进行独自经营,独立负担盈亏的法律行为。【业务外包】是典型的民事合同；业务外包与劳务派遣的区别；主体：单位或个人，

业务外包劳务派遣1.劳务供给不同业务承包方雇佣劳动者是为自己所用劳务派遣单位雇佣劳动者是供他人使用2.合同的标的不同业务外包的标的是工作成果劳务派遣协议的标的是人3.对劳动者的指挥监督权的归属不同业务外包劳动者完全受承揽方的管理劳务派遣的用工单位对劳动者管理4.法律责任不同业务外包单位对劳动者的工作结果承担法律责任用工单位对劳动者的工作结果承担法律责任区别委托关系（代理）定义：委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。人事代理业务代理诉讼代理居间合同居间合同：居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。职业中介退休返聘协议的模板设计05退休返聘协议（体力、高管、研发）甲方（雇佣方）法定代表人（负责人）：职务：住所地：邮编：乙方（受雇方）：姓名性别年龄民族电话身份证号联系方式邮编1.乙方基本信息1.1乙方已经达到退休年龄且已经领取退休金或者虽未达到退休年龄但已经享受退休待遇；1.2乙方离退休单位：1.3乙方承诺无等慢性病史。1.4乙方结合自身身体健康情况认可甲方的工作内容、工作时间、劳务报酬、伤害赔偿等事宜，并愿意为甲方提供相应劳务工作甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法规政策的规定，就乙方向甲方提供劳务事宜签订如下协议，以资共同遵守。

2.劳务期限

2.1.劳务期限为

个月，自

年

月

日至

年

月

日止。协议期满双方劳务关系终止。

2.2.一方非过错原因需要解除本协议的，须提前30天通知对方，除对方同意离职外，自通知之日起30日后方可离职。

3.工作岗位

3.1.乙方工作为：

3.2.甲方根据工作需要，考虑乙方身体情况及乙方业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，签订补充协议作为本协议附件，乙方应予以遵守，否则甲方有权直接解除本协议。

4.工作地点

乙方工作地点为

，甲方根据工作实际情况有权在前述范围内调整乙方工作地点，乙方应予以遵守。

5.工作时间

5.1正常作息情况下，乙方每日工作

小时，每周工作

日。

5.2因工作需要加班的，甲方支付加班补贴，

元/小时。三个版本因公赔偿

8.1乙方因从事劳务活动负伤，甲方应向乙方承担赔偿责任。从事劳务活动，是指从事甲方授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。8.2下列行为之一，甲方不承担赔偿责任：8.2.1乙方在上下班途中发生交通事故的；8.2.2乙方因自身过错造成在工作中受到伤害的；8.2.3乙方非因工作原因与他人发生争执造成伤害的；8.2.4其他非因从事劳务活动受到的伤害情形。

8.3如乙方受到人身损害造成损失，先由侵权方向乙方承担赔偿责任，如侵权方无法确定或赔偿不足以弥补乙方损失，甲方承担补足责任。

8.4乙方在从事劳务活动期间超越工作范围或因过错造成他人伤害的，自行承担赔偿责任。如因此导致甲方对第三方承担赔偿责任的，甲方有权向乙方予以追偿。协议解除

出现下列情形之一，本协议解除且甲方不承担经济补偿或赔偿责任：

10.1乙方患病或非因公负伤导致本协议无法继续履行的；

10.2甲方因客观情况发生变化，导致本协议无法履行或已经无履行必要的；

10.3乙方行为符合甲方用工制度的辞退情形的

10.4协议中约定的其他解除情形。信息送达

甲乙双方共同确认如下送达信息：