激励制度激励动力

激励制度激励动力合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方为乙方提供一定的激励制度，以激发乙方的工作动力，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条激励制度（1）绩效奖金：乙方每月绩效奖金根据乙方的月度业绩指标完成情况进行计算，具体计算方式详见附件一。（2）年终奖：乙方年度业绩达标后，可获得年度年终奖，具体金额详见附件二。（3）晋升机会：乙方在工作中表现优秀，符合甲方晋升标准的，甲方有权调整乙方的职务和薪资待遇。（4）培训学习：甲方定期为乙方提供岗位培训和学习机会，以提升乙方的专业技能。1.2乙方应积极参与甲方的激励制度，并按照甲方的要求完成相关工作。第二条激励动力2.1甲方通过激励制度，旨在激发乙方的工作积极性、创新意识和团队合作精神，提高乙方的工作效率和业绩。2.2乙方应充分认识到激励制度的重要性，积极响应甲方的激励措施，为实现甲乙双方的共赢发展贡献力量。第三条合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期满后，如甲乙双方同意继续合作，可签订新的合同。第四条保密条款4.1乙方在合同期限内及合同期满后，应对甲方提供的商业秘密、技术秘密和内部信息予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条违约责任5.1甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.2乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：附件一：绩效奖金计算方式附件二：年终奖金额二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按照约定的激励制度向乙方支付奖金、晋升机会和培训学习等。2.乙方违反本合同的约定，包括但不限于未按照甲方的要求完成相关工作、泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等。三、法律名词及解释：1.激励制度：指甲方为乙方提供的一套奖励和激励措施，以激发乙方的工作动力和提高工作效率。2.绩效奖金：根据乙方的业绩指标完成情况计算的奖金。3.年终奖：根据乙方的年度业绩达标情况支付的奖金。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对激励制度有疑问或不满时，应及时与甲方沟通，双方可协商解决。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息时，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方采取补救措施。3.甲方未按照约定支付绩效奖金、年终奖等时，乙方有权要求甲方支付，并要求甲方承担违约责任。4.乙方在工作中遇到困难和问题时，应及时向甲方汇报，甲方会提供必要的支持和帮助。五、所有应用场景：1.适用于甲方为乙方提供激励制度，以激发乙方工作动力和提高工作效率的场景。2.适用于乙方在甲方